Apprenti(e) Gestionnaire GTA/RH (F/H)

Baker Hughes; Le Creusot; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Baker Hughes recherche un(e) Apprenti(e) Gestionnaire GTA au sein du site de Thermodyn. Ce rôle implique des responsabilités variées telles que la gestion des profils d'embauche et le traitement des questions des salariés. L'apprenti doit suivre un Bac+2 en gestion et faire preuve d'organisation et de rigueur.

Prestations

Horaires flexibles

Qualifications

• Être en cours de préparation d'un Bac+2 type BTS SAM ou BUT GEA.
• Organiser son travail dans le respect des délais.
• Faire preuve de rigueur et d'assiduité.

Responsabilités

• Participer à la création des profils 'nouvelle embauche' et à l'attribution des accès.
• Mettre à jour les profils suite à des changements.
• Gérer les absences sur justificatifs.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Communication

Curiosité

Dynamisme

Formation

Bac+2 type BTS SAM ou BUT GEA ou équivalent

Description du poste

Vous êtes à la recherche d'une opportunité intéressante et inspirante ?

Vous souhaitez faire partie d’une équipe performante ?

Rejoignez nos équipes !

Le site de Thermodyn est un pôle d’excellence dans le domaine de la compression centrifuge intégrée. Le produit ICL (Integrated Compressor Line) constitue une solution privilégiée pour la compression de gaz, offrant compacité, flexibilité d’utilisation et haut niveau de fiabilité.

Faites équipe avec les meilleur(e)s

En tant qu’Apprenti(e) Gestionnaire GTA (F/H), vous serez amené(e) à :

• Participer à la création des profils « nouvelle embauche » et à l’attribution des accès nécessaires
• Préparer et envoyer les emails de bienvenue avec lien et guide d'utilisation
• Mettre à disposition des documentations sur demande : règles, accords, procédures, guides, etc.
• Mettre à jour les profils et accès suite à des avenants ou tout changement impactant les processus GTA (ex : passage TP, changement de manager, etc.)
• Clôturer les profils
• Préparer des supports de communication pour des campagnes d'information ponctuelle ou liées à un changement de process ou fonctionnalité
• Traiter les questions des salariés, managers, HR sur les règles, leur situation, support technique, etc.
• Gérer les absences sur justificatifs (événements familiaux, maladie, etc.) et les absences non justifiées avec prise de contact salarié / manager
• Traiter des régularisations d'absence et d'EVP dans le passé
• Saisir les transferts CET/PERCO
• Mettre à jour les compteurs (en cas d’anomalie)
• Mettre à jour les calendriers (jours fériés, vacances scolaires, ponts, calculs de fin de semaine, etc.)
• Corriger des anomalies de cohérence

Alimentez votre passion

Pour réussir dans ce rôle, vous devez :

• Être en cours de préparation d'un Bac+2 type BTS SAM ou BUT GEA ou équivalent
• Savoir organiser son travail dans le respect des délais impartis
• Se montrer rigoureux(se) et assidu(e) dans le travail
• Avoir un bon sens de la communication et faire preuve d’écoute active
• Être curieux(se) et désireux(se) d’apprendre
• Faire preuve de dynamisme
• Rechercher un contrat de 2 ans

Travaillez d'une manière qui vous convient

Nous reconnaissons que chacun est différent et que la façon dont les gens veulent travailler et donner le meilleur d'eux-mêmes est également différente. Nous proposons des modèles de travail flexibles tels que :

• Horaires flexibles : flexibilité des heures de travail dans la journée pour vous aider à tout intégrer et à travailler lorsque vous êtes le plus productif

Travailler avec nous

Nos collaborateurs(trices) sont au cœur de ce que nous faisons chez Baker Hughes. Nous savons que nous sommes meilleurs lorsque tou(te)s sont engagés et capables d'apporter toute leur authenticité au travail. Nous investissons dans la santé et le bien-être de notre personnel, formons et récompensons les talents, et développons des leaders à tous les niveaux pour tirer le meilleur parti de chacun(e).

Nous travaillons pour vous

Nos innovations révolutionnent l'énergie depuis plus d'un siècle. Pour continuer à avancer demain, nous devons repousser les limites aujourd'hui. Nous offrons un package qui reflète notre reconnaissance pour leur contribution, surtout pour ceux et celles qui sont ouverts au changement.