Apprenti(e) Chargé(e) RH (H/F)

Wealth Enhancement Group; Saint-Denis; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de renommée, spécialisée dans l'édition de logiciels pour le secteur immobilier, propose un poste d'apprenti au sein de son équipe RH. Le candidat sera impliqué dans le processus de recrutement, la formation et divers projets RH, offrant une occasion unique d'acquérir des compétences dans le domaine des ressources humaines.

Qualifications

• Bonne capacité d'organisation et de suivi des recrutements.
• Aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
• Connaissance des outils de gestion des candidatures est un plus.

Responsabilités

• Identifier les besoins de recrutement et créer des annonces.
• S'assurer de la bonne exécution du plan de formation.
• Contribuer au déploiement de projets RH.

Connaissances

Communication

Travail en équipe

Organisation

Formation

Étudiant en Ressources Humaines ou domaine connexe

Description du poste

A propos d'Orisha

Fondé en 2003, Orisha est un éditeur européen de logiciels dédiés principalement aux entreprises du retail, de l’immobilier, de la santé, du BTP et de l'agrifood. Depuis sa création, Orisha guide les entreprises vers le succès en leur proposant des solutions spécifiques à leur métier et indispensables à leur activité.

Orisha réalise plus de 300m€ de chiffre d’affaires et compte plus de 2081 collaborateurs.

Orisha Real Estate, Business Unit du groupe Orisha, dont l'activité principale est l'édition de logiciels pour les professionnels de l'immobilier, est à la recherche de talents et, plus particulièrement, d’un(e) apprenti(e) chargé(e) RH pour son site Gercop situé à Saint-Denis.

Rattaché(e) au Directeur RH de la Business Unit, vous serez chargé(e) de missions variées et essentielles au sein de notre équipe RH. Vos principales responsabilités seront les suivantes :

Recrutement :

• Identifier les besoins de recrutement en étroite collaboration avec les managers.

• Créer et diffuser les annonces de recrutement via notre ATS.

• Trier les CVs et procéder à la préqualification des candidats.

• Participer activement aux entretiens de recrutement.

Formation :

• Recenser les besoins en formation au sein de l'entreprise.

• Exécuter et suivre le plan de développement des compétences.

• Optimiser financièrement les actions de formation et maintenir des relations étroites avec notre OPCO Atlas.

• Gérer les aspects administratifs liés à la formation.

• Administrer et accompagner nos collaborateurs sur notre plateforme de formation 360 Learning.

Autres missions RH :

• Contribuer activement au déploiement de projets RH en collaboration avec l'ensemble de l'équipe.