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Rejoignez une équipe dynamique au sein d'une entreprise de haute technologie, où vous serez impliqué dans l'administration des systèmes de management des ressources humaines. Ce rôle vous permettra de travailler sur des projets d'évolution, d'assurer la qualité des données et de soutenir les utilisateurs clés. Vous contribuerez à des processus RH variés, tout en développant vos compétences dans un environnement collaboratif. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez faire partie d'une entreprise qui valorise chaque talent, cette opportunité est faite pour vous.
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
L'équipe des Systèmes de Management des Ressources Humaines (SMRH) est une équipe dynamique et bienveillante de dix personnes au sein de la Direction des Responsabilités Humaines et Sociétale (DRHS) du Groupe Safran. En l'intégrant comme apprenti-e, vous serez partie prenante de l'équipe centrale en charge de l'administration des systèmes de management RH de Safran dans son ensemble. Nous sommes impatientes et impatients de vous accueillir et de collaborer ensemble !
Description de la mission
Vos missions se porteront sur les applications SMRH existantes.
Compréhension des différents processus RH : administration, recrutement, mobilité, gestion de carrière, formation, rémunération et intégration.
Gestion et Administration fonctionnelle :
Support fonctionnel :