Apprenti·e - Chargé·e de formation

Détails de l'offre

Famille de métiers: Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage

Grade(s) recherché(s): Apprenti(e)

Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée de 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.

Temps de travail: Temps complet

Description de l'emploi

La Ville de Schiltigheim recherche un·e :
APPRENTI·E – CHARGÉ·E DE FORMATION

Date limite de candidature : 18/05/2025
Date prévisionnelle de recrutement : 01/09/2025

Introduction

Ville de 37 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.

Au sein du pôle ressources, la direction des ressources humaines œuvre pour améliorer les conditions de travail des agents et l’efficience de l’administration. Elle organise, outille et accompagne l’ensemble des directions et services dans la mise en œuvre du projet politique.

Vous travaillerez sous la responsabilité de la responsable formation et en collaboration avec la gestionnaire formation. Missions / conditions d'exercice :

1. Accompagner le cadrage du compte personnel de formation : benchmark, recherches juridiques, formulation de propositions, rédaction de procédures, communication…
2. Rédiger le règlement de formation en mode projet : benchmark, analyse des besoins des agents et des managers, demandes des organisations syndicales, aspects règlementaires, document attractif et facile d’utilisation…
3. Organiser la communication et le partage du règlement de formation au sein de la collectivité
4. Développer la communication interne sur la formation (intranet et autres outils de communication interne)
5. Participer à la mise en œuvre du plan de formation : appui à la gestion administrative, logistique et au suivi qualitatif et quantitatif des formations
6. Participer à la mise en place de l’outil de gestion des formations
7. Contribuer à la communication autour du nouveau guide de gestion des frais de déplacement
8. Traiter les demandes de remboursement des frais de mission des agents

Profils recherchés

Formation supérieure de type Bac + 4 / Bac + 5 en ressources humaines ou ingénierie de la formation

Compétences :

• Connaissances de base sur la vie d’un plan de formation au sein d’une organisation
• Gestion de projets
• Aisance rédactionnelle
• Utilisation des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint). La maîtrise d’un outil de mise en page serait un plus.
• Sens de la rigueur et de l'organisation
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité
• Être autonome et capable de prendre des initiatives