Apprenti/e Chargé/e de développement RH F/H

Dassaultaviation; Saint-Cloud; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Dassault Aviation recherche un apprenti en Ressources Humaines pour intégrer son Service RH. Vous serez en charge du suivi des recrutements et de la mobilité interne, tout en travaillant avec les salariés et les équipes RH centrales. Ce poste offre une première expérience significative au sein d'un groupe aéronautique reconnu, favorisant l'apprentissage et la découverte de l'environnement professionnel.

Qualifications

• Préparer un cursus Bac +3 en Ressources Humaines.
• Bénéficie d'une première expérience en service Ressources Humaines.
• Curiosité intellectuelle et esprit d’initiative.

Responsabilités

• Assurer le suivi de la mobilité interne et externe.
• Effectuer le suivi des recrutements.
• Participer au plan d'action de la campagne sur les risques psychosociaux.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Travail en équipe

Confidentialité

Formation

Bac +3 en Ressources Humaines

Outils

Pack Office

Description du poste

Apprenti/e Chargé/e de développement RH F/H

Informations générales

Notre Organisation :

La Direction Générale du Soutien Militaire de Dassault Aviation assure le soutien en service des 1000 aéronefs militaires en service en France et à l’Export.

Ses équipes, composées de 900 salariés, sont chargées de satisfaire les attentes des clients de Dassault Aviation en matière de soutien.

Elles ont pour objectif de délivrer des prestations et un service de qualité dès la conception de l'avion, pendant la mise en service, et jusqu'à son retrait, avec le souci permanent de l’efficience et du juste assez.

Vous intégrerez le Service Ressources Humaines de la Direction, composé de 2 personnes, et serez rattaché/e à la Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales de la Direction.

Nous vous confions les missions suivantes :

• Assurer le suivi de la mobilité interne et externe : saisie dans l’outil, échanges avec l’administration du personnel et les salariés, mise à jour des tableaux de suivi.
• Effectuer le suivi des recrutements de la Direction (environ 100 recrutements par an) en lien avec les chargés de recrutement et les managers.
• Exploiter les entretiens managériaux, les revues de personnel, les réunions d'exploitation, et suivre les actions à mener.
• Participer au plan d'action de la campagne portant sur les risques psychosociaux.

La liste des missions pourra évoluer en fonction des besoins et activités de la Direction et de vos appétences.

Dans le cadre de votre mission, vous travaillerez directement avec les salariés, managers de DGSM, et les équipes RH centrales.

À votre arrivée, un dispositif d’accueil vous sera proposé pour mieux connaître votre entité, Dassault Aviation, ses enjeux, et rencontrer d'autres apprentis.

Vous souhaitez préparer un cursus Bac +3 en Ressources Humaines, et bénéficiez d'une première expérience en service Ressources Humaines.

Vous êtes organisé/e, rigoureux/se, et aimez travailler en équipe.

Vous respectez la confidentialité, faites preuve de réserve et de discrétion.

Vous maîtrisez les outils informatiques : Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).

Vous faites preuve de curiosité intellectuelle et d’esprit d’initiative.

L’établissement est soumis à enquête administrative.

#EnsemblePlusLoin

Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d'avions militaires, d'affaires, et de systèmes spatiaux. Avec plus d’un siècle d’expérience, il a créé une centaine de prototypes et vendu plus de 10 000 avions dans 90 pays. Riche de près de 14 000 collaborateurs, Dassault prône une identité forte, marquée par la dynamique du collectif et la passion d’entreprendre dans un environnement technologique innovant.

Le processus de sélection repose sur les compétences et la motivation, sans discrimination de genre, d’âge, d’origine ou de critères sans lien avec l’emploi. Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Dassault œuvre pour l’égalité des chances, en adaptant les conditions de travail pour favoriser l’intégration et l’évolution professionnelle.