Apprenti(e) Chargé de sourcing et recrutement

Speedy France; Nanterre; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Speedy France, leader de l'entretien automobile, recherche un Apprenti(e) Chargé(e) de sourcing et recrutement pour son équipe des Ressources Humaines. Dans ce rôle, vous ferez partie intégrante du processus de recrutement, aidant à attirer et sélectionner les meilleurs profils pour divers postes. Vous serez également impliqué(e) dans le développement de partenariats et la promotion de la marque employeur.

Qualifications

• Formation en Ressources Humaines souhaitée.
• Capacité d'analyse et de communication requises.
• Motivation pour travailler dans le recrutement.

Responsabilités

• Créer et diffuser les annonces sur les Jobboards.
• Trier et analyser les candidatures reçues.
• Développer le sourcing sur les jobboards spécialisés.

Connaissances

Analyse des candidatures

Sourcing

Communication

Relationnel

Formation

Formation en Ressources Humaines ou équivalent

Description du poste

Lasociété SPEEDY France, leader de l’entretien et de la réparation rapide automobile avec plus de 500 centres en France, élue Service client de l’année pour la 11ème année consécutive, recherche un/une Apprenti(e) Chargé(e) de sourcing et recrutement.

Intégré(e) à l’équipe de la Direction des Ressources Humaines de Speedy, composée d'une quinzaine de personnes, vous serez rattaché(e) à la Responsable Recrutement et Relations Écoles.

Vous serez chargé(e) d’accompagner les différentes directions dans leurs besoins en recrutement (réseau Speedy, Ateliers ET&S, call center) et d’identifier principalement des profils de mécaniciens automobiles, chefs d’ateliers, chefs de centre, hôtes d’accueil.

À ce titre, vos principales missions seront :

1. Recrutement :
2. Créer et diffuser les annonces sur les Jobboards appropriés,
3. Trier et analyser les candidatures reçues,
4. Mener des entretiens de présélection par téléphone,
5. Faire un feedback aux RRH opérationnels,
6. Développer le sourcing/chasse sur les jobboards généralistes et spécialisés,
7. Mettre à jour le tableau des besoins.

Représentations et Partenariats :

1. Entretenir les relations avec les partenaires emploi (France Travail, Missions Locales, École de la Seconde Chance, etc.) et participer à la construction d’un réseau de partenaires (écoles spécialisées, associations du secteur, etc.),
2. Participer à des événements de recrutement (forums emploi, interventions dans les écoles),
3. Organiser des job datings en région, en lien avec les RRH locaux et Directeurs Régionaux,
4. Veiller à la promotion de la marque employeur.

Des autres tâches pourront vous être confiées en fonction de l’évolution de notre service, ainsi que de votre motivation à nous accompagner sur d’autres projets.