Apprenti(e) Assistant(e) Administratif et RH H/F Bry-sur-Marne

Quick; Bry-sur-Marne; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans la restauration recherche un(e) apprenti(e) Assistant(e) Administratif et RH pour gérer les tâches administratives en restaurant. L'apprentissage implique la gestion du personnel, le suivi des procédures RH, et la collaboration avec le Directeur de Restaurant. Ce poste est idéal pour les candidats ayant un goût pour la restauration et souhaitant développer leur expérience en RH.

Qualifications

• Respect de la confidentialité requis.
• Goût prononcé pour la restauration apprécié.

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel au quotidien.
• Contrôler et saisir les éléments variables de paie.
• Participer au processus de recrutement et formation.

Connaissances

Aisance relationnelle

Rigueur

Méthodologie

Formation

Première expérience en stage ou alternance dans le domaine RH et/ou administratif

Description du poste

Notre mobilisation collective et votre investissement individuel nous permettront de relever le challenge de faire de Quick LA destination Burger. Et vous, aurez-vous l'audace de relever ce défi ? Quick, c'est une politique RH tournée vers la détection des potentiels et l'accompagnement des talents.

Sous la responsabilité du/de la Directeur.trice de restaurant, en tant qu'apprenti(e) Assistant(e) Administratif et RH, vous avez pour objectif d'assurer la gestion RH & administrative de votre restaurant et serez chargé(e) de :

1. Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien : suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales, etc.
2. Contrôler les éléments variables de paie et les saisir sur le logiciel.
3. Participer au processus de recrutement des équipiers (relations avec les acteurs locaux, utilisation de l'outil de gestion de candidatures) et accompagner le suivi des équipes (intégration, formation).
4. Gérer les procédures disciplinaires et de fin de contrat en lien avec le Directeur de Restaurant.
5. Veiller à la bonne application des procédures RH, de la convention collective, et des affichages obligatoires.
6. Accompagner le/ la Directeur.rice sur la maîtrise des coûts du personnel : heures payées, tenues, transports, etc.
7. Participer activement au déploiement local de la stratégie RH de l'entreprise (politique handicap, alternance, marque employeur).
8. Porter fièrement votre polo Quick en vente ou en production lorsque l'activité du restaurant le nécessite.

Vous avez :

1. Une première expérience en stage ou en alternance dans le domaine RH et/ou administratif.
2. Un respect de la confidentialité.
3. Une aisance relationnelle.
4. La rigueur et la méthodologie qui vous permettront de mener à bien vos missions.
5. Un goût prononcé pour la restauration (tant comme client qu'employé).

Notre mobilisation et notre passion nous permettront de relever le challenge de faire de Quick LA destination Burger. Et vous, aurez-vous l'audace de relever ce défi ?

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