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Une marque française innovante recherche un apprenti en administration des ventes. Vous serez chargé(e) de la gestion des commandes, de la coordination avec les clients et des tâches administratives. Rejoignez une équipe dynamique et active et contribuez à l'objectif de devenir le leader européen des vêtements chauffants et rafraîchissants.
G-Heat est une marque française qui, depuis 2017, se donne pour mission de développer des vêtements technologiques chauffants et rafraîchissants qui aident à mieux vivre au quotidien.
Nos vêtements chauffants (vestes, chaussettes, gants…) sont pourvus de batteries permettant de diffuser de la chaleur pendant plusieurs heures et ainsi de maintenir le corps au chaud.
Nos vêtements rafraîchissants (casquettes, serviettes, vestes, manchettes…) s’appuient sur trois technologies de refroidissement et aident à réguler la température corporelle lors d’activités physiques intensives ou de fortes chaleurs.
Quels que soient la saison et le contexte, ils redonnent à leurs utilisateurs l’envie et les capacités pour leur permettre de poursuivre leurs activités, leur passion, leur travail (sports et loisirs, santé, professionnels…).
La marque poursuit son développement et son objectif : devenir le leader européen des vêtements chauffants et rafraîchissants d’ici 3 ans et recherche dans ce contexte un alternant ou un stagiaire en administration des ventes.
Rattaché.e à la Directrice Customer Support Management, ses missions seront les suivantes :
Gestion et suivi des commandes
Coordination des différents acteurs internes et externes
Gestion administrative et facturation
Soutien ponctuel à la gestion opérationnelle de la relation client BtoC
Périmètre évolutif en fonction du profil recruté
PROFIL RECHERCHÉ
Vous rejoindrez une petite équipe, dynamique, bienveillante et capable de prendre des décisions rapidement !
Vous allez beaucoup apprendre (l’avantage de la petite structure) et travailler sur des sujets variés.
Vous avez un rôle clé dans l’entreprise, vos idées seront écoutées et votre contribution au développement de l’entreprise est concrète.
1. Un premier appel de 30 minutes avec la Responsable RH
2. Un entretien avec la Directrice Customer Support Management
3. Un cas pratique avec présentation devant la Directrice Customer Support Management
4. Option : une rencontre informelle avec les membres de l’équipe