Apprenti Chargé des Ressources Humaines H / F

Olcani; Levallois-Perret; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour un contrat d'apprentissage de 12 à 24 mois. Vous serez en charge du recrutement, de l'administration du personnel, de la paie et de la gestion de la formation. Ce poste requiert une Licence 3 ou un Master 1 en Ressources Humaines, de bonnes capacités rédactionnelles et une maîtrise des outils bureautiques. Le candidat idéal doit être organisé, proactif et avoir une forte envie d'apprendre.

Qualifications

• En cours de préparation d'une Licence 3 ou d'un Master 1 en Ressources Humaines.
• Maîtrise des outils bureautiques requis.
• Bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'un sens de la confidentialité et de la rigueur.

Responsabilités

• Rédaction et publication des offres sur les jobboards.
• Organisation logistique des entretiens.
• Création d'un livret d'accueil pour les nouveaux collaborateurs.
• Suivi administratif du plan de développement des compétences.
• Organisation d'événements internes.

Connaissances

Capacités rédactionnelles

Sens de la confidentialité

Rigueur

Sens de l'organisation

Proactivité

Aisance relationnelle

Sens du service

Envie d'apprendre

Formation

Licence 3 ou Master 1 en Ressources Humaines

Outils

Word

Excel

Outlook

Canva

PowerPoint

Description du poste

Olcani RH, cabinet de recrutement spécialisé et indépendant, recherche pour le compte d'un de ses clients, un ou une Chargé(e) des Ressources Humaines dans le cadre d'un contrat d'apprentissage de 12 à 24 mois.

Rattaché(e) au Responsable RH de la société et pour un périmètre de 80 collaborateurs, vos principales missions seront :

1. Recrutement : Rédaction et publication des offres sur les jobboards (LinkedIn, écoles, etc.), sourcing et tri des candidatures, participation aux entretiens avec les opérationnels pour les stages et alternances, organisation logistique des entretiens.
2. Administration du personnel : Création d'un livret d'accueil, accueil RH des nouveaux collaborateurs (remise des documents d'arrivée : mutuelle, prévoyance, carte titres-restaurant), suivi des échéances de visites médicales, mise à jour et tenue du registre du personnel, gestion des affiliations/désaffiliations aux organismes sociaux, gestion des documents RH (rédaction des contrats de travail et avenants, rédaction de courriers divers, archivage).
3. Paie : En lien avec un prestataire externe, création des nouveaux collaborateurs dans l'outil de paie, collecte et transmission mensuelle des variables de paie.
4. Formation / Alternance : Suivi administratif du plan de développement des compétences, organisation logistique des sessions de formation, gestion des dossiers de financement OPCO, suivi budgétaire.
5. Missions complémentaires possibles : Organisation d'événements internes (journées d'intégration, séminaires, petits déjeuners).

En cours de préparation d'une Licence 3 ou d'un Master 1 en Ressources Humaines, vous souhaitez apprendre votre futur métier dans un environnement à taille humaine et très polyvalent.

Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles, un sens de la confidentialité et de la rigueur. La maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Canva, PowerPoint) est requise.

Votre sens de l'organisation, votre proactivité, votre aisance relationnelle, votre sens du service et votre forte envie d'apprendre seront des qualités très appréciées pour ce poste.