Apprenti Chargé de Projets RH Exploitations H / F

Clic & Tour; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Clic & Tour recherche un apprenti chargé de projets RH pour renforcer son équipe au cœur des enjeux de fidélisation et recrutement. Votre rôle consistera à analyser la fidélisation des saisonniers, à organiser des communications RH et à contribuer aux démarches de recrutement. Vous profiterez d'un environnement dynamique favorisant la formation et l'évolution professionnelle.

Prestations

Mutuelle prise en charge à 60% par l'entreprise

Prise en charge de 50% des transports

Jusqu'à -70% sur les séjours Pierre & Vacances

15% sur résidences Pierre & Vacances

Avantages avec le CSE

Qualifications

• Étudiant(e) en Master RH (M1 ou M2) avec appétence pour le recrutement et la communication digitale.
• Capacité à dialoguer avec des profils variés (RH, opérationnels, managers).
• Maîtrise des réseaux sociaux professionnels.

Responsabilités

• Assurer le suivi opérationnel des actions de fidélisation et de recrutement.
• Déployer une communication efficace sur la marque employeur.
• Contribuer aux partenariats écoles et suivre les campagnes d'alternance.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Aisance relationnelle

Proactivité

Excellente expression orale et écrite

Formation

Mastère ou équivalent

Outils

Pack Office

ATS

Description du poste

Apprenti Chargé de Projets RH Exploitations H / F

Description de la mission

Fidélisation saisonnier

Diagnostic & Analyse de l'existant

Réaliser un état des lieux des actions existantes en matière de fidélisation (pratiques sites, dispositifs RH, retours collaborateurs).

Analyser les indicateurs de retour des saisonniers : taux de réembauche, taux de turn-over, motifs de non-reconduction.

Mettre en place ou actualiser une cartographie des leviers de fidélisation (logement, ambiance, rémunération, perspectives, reconnaissance...).

Recueil & valorisation de la parole saisonnière

Déployer des enquêtes de satisfaction de fin de saison (quantitatives et qualitatives).

Organiser des entretiens de sortie standardisés et / ou ateliers de retours d'expérience.

Créer un format régulier de retours terrain (baromètre, voix du terrain, boîte à idées...).

Mettre en place un référentiel ou kit RH fidélisation à destination des recruteurs et directeurs de sites.

Animation & valorisation des parcours saisonniers

Créer ou enrichir un vivier saisonnier dans une base dédiée

Concevoir un parcours fidélité (reconduction facilitée, évolution poste / salaire, badges, primes d'ancienneté...).

Mettre en avant des parcours inspirants dans la communication interne (portraits, témoignages de saisonniers devenus managers...).

Définir les moments clés de la saison pour renforcer l'engagement (accueil, mi-saison, fin de contrat).

Développer des supports de communication fidélisation (flyers, messages RH, contenus vidéos...).

Participer à la création d'un espace digital dédié aux saisonniers (infos utiles, feedbacks, opportunités futures...).

Assurer un suivi opérationnel du déploiement des actions avec un tableau de bord et des points réguliers.

Recrutement & Attractivité

Participer à la refonte et mise en ligne des offres d'emploi sur les jobboards et plateformes partenaires

Sourcer activement des candidats (saisonniers, alternants, CDI opérationnels) et assurer le suivi des candidatures

Assurer le suivi et la conformité de nos offres version nouvel EVP de l'ensemble de nos offres sur sites

Communication RH & Marque Employeur

Déployer notre EVP (Employee Value Proposition) auprès de la cible saisonnière

Être force de proposition sur des initiatives innovantes : challenges RH, webinaires métiers, contenus immersifs type «une journée dans la peau d'un saisonnier»

Gestion de projets RH & Écoles / Entreprises

Contribuer aux partenariats écoles (forums, événements, relations avec enseignants)

Suivre les campagnes alternance et stages sur les sites

Aider à la structuration des parcours d'intégration saisonniers (onboarding, livret d'accueil, suivi)

Coordonner la communication et les besoins avec les recruteurs et les managers des sites

Tenir à jour les bases de données candidats et viviers

Contribuer aux reportings réguliers (taux de couverture, délais de recrutement, efficacité des campagnes)

Appuyer les process d'onboarding RH en lien av

Précisez le nombre d'heures hebdomadaires

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous pourriez postuler ailleurs, vous retrouver dans un job à compter les heures. Mais si vous regardez notre offre d'emploi, c'est peut-être que vous aimeriez être là, avec nous, chez Pierre & Vacances.

Là, où notre énergie positive transforme les vacances de nos clients en un moment vraiment spécial.

Là où l'entraide au sein des équipes permet de contribuer à un environnement de travail plaisant.

Là où l'on peut bénéficier de formations et évoluer selon ses aspirations.

Comme plus de de nos collaborateurs, venez partager l'esprit Pierre & Vacances dans plus de résidences à la mer et à la montagne en France. Découvrez le plaisir de vous épanouir dans un travail qui met un sourire sur votre visage et sur celui de nos clients.

Votre rémunération = un salaire de base + une avance sur 13ème mois sans condition d'ancienneté.

Une mutuelle prise en charge à 60% par l'entreprise.

La prise en charge à 50% du prix de l'abonnement de transport en commun ou l'attribution des indemnités de transport.

Jusqu'à -70% sur les séjours Pierre & Vacances partout en France et en Espagne pour vous et vos ascendants / descendants directs.

• 15% sur une large sélection de résidences Pierre & Vacances et jusqu'à -50% chez Center Parcs pour les vacances de vos proches et de vos amis.

Des avantages avec le CSE.

Grâce au support d'Action logement (aide à la recherche, taux préférentiels, etc), vous pouvez envisager d'acheter

Localisation du poste

Localisation du poste

Critères candidat

Niveau d'études requis

Mastère ou équivalent

Niveau d'expérience requis

0 à 3 ans

Permis de conduire

Compétences

Vous rejoignez l'équipe des Ressources Humaines sur le périmètre exploitation, au cœur des enjeux de recrutement et fidélisation de nos équipes terrain. En lien direct avec les recruteurs et managers des sites, vous interviendrez sur des missions structurantes autour du recrutement, de la communication RH, de la marque employeur et du déploiement de notre politique de fidélisation saisonniers

Étudiant(e) en Master RH (M1 ou M2)

Appétence marquée pour le recrutement, la communication digitale

Organisation, rigueur, réactivité et proactivité

Aisance relationnelle, capacité à dialoguer avec des profils variés (RH, opérationnels, managers)

Excellente expression orale et écrite

Maîtrise du Pack Office, des réseaux sociaux professionnels et idéalement d'un ATS

Créer une alerte emploi pour cette recherche