Apprenti chargé de partimoine (F/H)

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TN France
Mâcon
EUR 25 000 - 35 000
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Il y a 2 jours
Description du poste

Apprenti chargé de patrimoine (F/H), Mâcon

Rejoignez notre équipe qui a le goût du service utile, au conseil départemental de la Creuse ! Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences en gestion de projet pour le déploiement d'un nouveau plan santé dans le département de la Creuse ? Ne cherchez plus, nous avons l'offre d'emploi idéale pour vous !

Qui sommes-nous ?

Située à seulement 40 minutes de Lyon et à 1h30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire se distingue comme l’un des plus grands départements français. Avec une équipe dynamique de près de 2 200 agents, cette collectivité incarne un modèle de vitalité et d'innovation. Elle se positionne aujourd'hui en tête des initiatives audacieuses avec des projets emblématiques, tels que la création du premier Centre départemental de santé en France et l'accès généralisé au très haut débit sur tout le territoire.

S'engager au département de Saône-et-Loire, c'est faire le choix d'un parcours professionnel riche et stimulant, tout en bénéficiant d'une qualité de vie exceptionnelle. Fortement engagé en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'inclusion des personnes en situation de handicap, le département de Saône-et-Loire s'affirme comme une collectivité de référence, dévouée à l'accompagnement et au bien-être de ses habitants.

Votre mission au quotidien :

Sous l’autorité hiérarchique du chef de service et sous l’autorité fonctionnelle du maître d’apprentissage, vous aurez pour missions principales :

  • Tenir à jour les fiches identité de son patrimoine : état des installations, des équipements, du bâti / cohérence des aménagements par rapport aux besoins fonctionnels,
  • Suivre les contrôles périodiques et réglementaires des équipements, faire lever les non-conformités (en externe ou en régie), préparer les commissions locales de sécurité en lien avec les responsables ERP, assister aux commissions périodiques,
  • Mettre en place et suivre les contrôles règlementaires périodiques liés aux mesures d’empoussièrement amiante, qualité de l’air, radon, légionnelles, etc., et décliner les travaux ou mesures conservatoires nécessaires,
  • Veiller au bon état des installations lors des interventions ou alerter en cas de dysfonctionnements, procéder ou faire procéder aux actions correctives,
  • Contrôler la performance des matériels et équipements : vérifications, tests, relevés périodiques,
  • Gérer les demandes d’interventions,
  • Rechercher des interlocuteurs, prestataires, partenaires, fournisseurs,
  • Contribuer à la définition de marchés publics.

La liste des missions n’est pas exhaustive.

Profil

Vos compétences à partager :

Diplôme préparé durant le contrat d'apprentissage : BAC + 2 spécialité bâtiment.

Compétences recherchées :

  • Maintenance
  • Gestion de patrimoine

Conditions particulières d'exercice :

  • Titres restaurant
  • CNAS – offre de prestations (culture, loisirs, vacances…)
  • Prise en charge partielle des trajets/domicile en transport en commun

Spécificités du poste :

  • Permis B exigé

Moyens mis à disposition :

  • Poste de travail
  • Véhicule de service pour déplacements

Informations contractuelles

Pourquoi nous ?

Nous offrons des conditions de travail agréables, des dispositifs pour la qualité de vie, des perspectives d’évolution et de mobilité.

D’autres avantages :

  • Titres restaurant avec participation financière
  • Contrat collectif de prévoyance avec aide financière
  • Participation à la mutuelle santé
  • Adhésion automatique au CNAS, avec diverses aides et réductions

Prêt à relever le défi ?

Contribuez à une cuisine plus locale, plus juste. Postulez en cliquant sur « Postuler ».

Retrouvez-nous en images :

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Nous avons hâte de vous rencontrer.

Requirements

Bonne maîtrise du fonctionnement des collectivités, connaissance de l’environnement institutionnel, maîtrise du cadre statutaire, réglementaire de la GRH, connaissance de la paie, maîtrise du Pack Office, connaissance des outils RH spécifiques (CIRIL), compétences en statistiques, rédaction, capacité à coordonner, autonomie, curiosité, capacité d’adaptation, disponibilité.

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