Rejoignez notre équipe qui a le goût du service utile, au conseil départemental de la Creuse ! Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences en gestion de projet pour le déploiement d'un nouveau plan santé dans le département de la Creuse ? Ne cherchez plus, nous avons l'offre d'emploi idéale pour vous !
Située à seulement 40 minutes de Lyon et à 1h30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire se distingue comme l’un des plus grands départements français. Avec une équipe dynamique de près de 2 200 agents, cette collectivité incarne un modèle de vitalité et d'innovation. Elle se positionne aujourd'hui en tête des initiatives audacieuses avec des projets emblématiques, tels que la création du premier Centre départemental de santé en France et l'accès généralisé au très haut débit sur tout le territoire.
S'engager au département de Saône-et-Loire, c'est faire le choix d'un parcours professionnel riche et stimulant, tout en bénéficiant d'une qualité de vie exceptionnelle. Fortement engagé en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'inclusion des personnes en situation de handicap, le département de Saône-et-Loire s'affirme comme une collectivité de référence, dévouée à l'accompagnement et au bien-être de ses habitants.
Sous l’autorité hiérarchique du chef de service et sous l’autorité fonctionnelle du maître d’apprentissage, vous aurez pour missions principales :
La liste des missions n’est pas exhaustive.
Vos compétences à partager :
Diplôme préparé durant le contrat d'apprentissage : BAC + 2 spécialité bâtiment.
Compétences recherchées :
Pourquoi nous ?
Nous offrons des conditions de travail agréables, des dispositifs pour la qualité de vie, des perspectives d’évolution et de mobilité.
D’autres avantages :
Prêt à relever le défi ?
Contribuez à une cuisine plus locale, plus juste. Postulez en cliquant sur « Postuler ».
Retrouvez-nous en images :
Nous avons hâte de vous rencontrer.Bonne maîtrise du fonctionnement des collectivités, connaissance de l’environnement institutionnel, maîtrise du cadre statutaire, réglementaire de la GRH, connaissance de la paie, maîtrise du Pack Office, connaissance des outils RH spécifiques (CIRIL), compétences en statistiques, rédaction, capacité à coordonner, autonomie, curiosité, capacité d’adaptation, disponibilité.