Apprenti chargé de formation (INFRAS/DRH)

TN France; Fontenay-sous-Bois; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un apprenti chargé de formation pour contribuer au développement des compétences. Ce poste offre une occasion unique d'apprendre tout en participant activement à la mise en œuvre des plans de formation en collaboration avec divers acteurs. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets variés, d'assister au déploiement des formations et d'analyser les résultats pour améliorer continuellement les programmes. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez acquérir une expérience précieuse dans un environnement dynamique, cette offre est faite pour vous.

Qualifications

• Diplôme en ressources humaines avec un module sur le développement des compétences.
• Sens de l’organisation et capacité à travailler en équipe.

Responsabilités

• Contribuer à la mise en œuvre des plans de développement des compétences.
• Assurer le suivi des formations sécurité et des habilitations.
• Analyser les questionnaires de satisfaction pour l'amélioration continue.

Connaissances

Politique de formation

Excel

Teams

Organisation

Communication écrite

Travail en équipe

Adaptabilité aux nouvelles technologies

Formation

Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines

Outils

Outils bureautiques

Excel

Teams

Description du poste

Apprenti chargé de formation (INFRAS/DRH), Fontenay-sous-Bois

Fontenay-sous-Bois, France

Au sein de l’entité Développement des Compétences, le titulaire du poste contribue transversalement à la production concernant les plans de développement des compétences, en lien avec les Responsables de formation d’unité, le responsable processus et soutien opérationnel ainsi que le Responsable Formation de Département, conformément aux objectifs de la BU et de ses unités.

Il est placé sous la responsabilité du Responsable Politique et stratégie opérationnelle de la formation RATP Infrastructures.

01. Poste et Missions

Ses principales activités sont :

• Contribuer à la mise en œuvre des plans de développement des compétences en adéquation avec les besoins en compétences des unités.
• Contribuer à la production sur l'ensemble du périmètre défini avec l'équipe.
• Assister le déploiement en mode projet des formations concernées.
• Contribuer au suivi des formations sécurité, pour s'assurer que les habilitations et les recyclages sont réalisés en temps et en heures.
• Réaliser des contrôles périodiques de la bonne saisie des objectifs du plan, en s’assurant que les formations sont correctement affectées.
• Ouvrir et clôturer les sessions à la charge du Département, en s’assurant que le pointage est correctement réalisé.
• Assurer les actions administratives liées aux inscriptions des salariés, en fonction des besoins ponctuels.
• Faire le lien avec l’ensemble des parties prenantes, en fonction des besoins de soutien opérationnel.
• Rechercher des stages en externe, qui correspondent à des demandes spécifiques.
• Participer à la remontée des KPI et des suivis de l’activité.
• Consolidation des retours d’évaluations de ces formations pour retour auprès des responsables opérationnels des résultats obtenus lors des sessions de formation.
• Analyser les questionnaires de satisfaction pour l’amélioration continue des formations.
• Piloter le parcours de formation primo-manager.
• Participer aux réunions du réseau RFU.

Autres activités en mode "projet" :

• Contribution à l’élaboration des formations et du plan de formation signalisation en collaboration avec les acteurs opérationnels et le RFU.
• Contribution aux réflexions de mise en place de solutions innovantes dans la construction de la formation (E-learning, tutoriels vidéo, etc.).

02. Profil recherché

Vous recherchez un contrat d'apprentissage d'un an à partir de septembre 2024 pour préparer un Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines.

Le diplôme préparé doit être en lien avec le domaine des ressources humaines, de préférence avec un module concernant le développement des compétences ou la formation.

Les missions et le niveau d’autonomie seront adaptés en fonction des compétences.

COMPETENCES REQUISES :

• COMPETENCES TECHNIQUES :
• Notions concernant la politique formation de l’entreprise et des règles relatives à la formation professionnelle.
• Bonnes connaissances des outils bureautiques, en particulier Excel.
• Savoir utiliser des logiciels comme Teams.
• COMPETENCES TRANSVERSES :
• Sens de l’organisation, méthode et rigueur.
• Aisance relationnelle.
• Communication écrite.
• Capacité à travailler en équipe.
• S’adapter aux nouvelles technologies.

03. Environnement de travail :

• Val de Fontenay (RER A).
• Espace partagé (Flex office).

#RATPInfras

04. Informations complémentaires

Région : Île-de-France

Type de contrat : Contrat d’apprentissage (Fixed Term)