Animatrice de Relais Petite Enfance H/F

cdg69; Les Ulis; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public recherche une animatrice de relais petite enfance pour diriger des projets liés à la petite enfance. Le poste implique d'informer et d'accompagner les parents ainsi que les professionnels tout en participant à des activités communautaires. Le candidat idéal a une expérience confirmée et doit démontrer des compétences en communication et en gestion de projet.

Qualifications

• Connaissance des orientations stratégiques et politiques petite enfance.
• Capacité à mobiliser les acteurs de la petite enfance.
• Compétences en comptabilité et gestion budgétaire.

Responsabilités

• Informer les parents et les professionnels de la petite enfance.
• Organiser la gestion administrative du relais.
• Participer à la définition des orientations du relais.

Connaissances

Communication

Autonomie

Gestion de projet

Description du poste

Animatrice de Relais Petite Enfance H/F, Essonne

Détails de l'offre

Famille de métiers : Enfance, famille > Petite enfance

Grade(s) recherché(s) : Educateur de jeunes enfants

Conditions d'emploi

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté en attendant un recrutement de fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail : Temps complet

Expérience souhaitée : Confirmé

Descriptif de l'emploi

Dans le cadre des réglementations et des orientations politiques de la collectivité, l’animatrice du relais petite enfance pilote l'élaboration du projet d’établissement, validé auprès de la CAF, permettant l’obtention d’un agrément.

L’animatrice met en œuvre le projet d’établissement selon les axes de travail retenus par la CAF :

• Information et accompagnement des familles
• Information et accompagnement des professionnelles

Missions principales

1. Informer les parents et les professionnels de la petite enfance : 40%
2. Offrir un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles : 30%
3. Organiser la gestion administrative du relais : 20%
4. Participer à la définition des orientations du relais : 5%

Activités secondaires

• Participer à des manifestations du service petite enfance
• Participer à l’état des lieux de la petite enfance (CTG, PEL…)
• Participer à des réunions avec la CAF

Profils recherchés

• Connaissance de la lettre circulaire CNAF et du guide référentiel CNAF sur les Relais Petite Enfance
• Connaissance de la convention collective des assistantes maternelles indépendantes
• Connaissance des orientations stratégiques et politiques petite enfance du territoire
• Capacité à mobiliser les acteurs de la petite enfance et connaissance des partenaires (CAF, PMI, Pôle emploi, Conseil Départemental, etc.)
• Connaissance de l’enfant et de son développement
• Maîtrise du cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié
• Compétences en comptabilité et gestion budgétaire

Savoir-faire

Adaptabilité, autonomie, pédagogie, anticipation, veille informative, diagnostic, analyse, résolution de problématiques, gestion des conflits, gestion de projet, techniques statistiques, maîtrise des outils bureautiques, communication, animation de groupe.

Savoir-être

Calme, réflexion, autonomie, écoute, qualité d’expression orale et écrite, conseil et accompagnement.