Animateur Vie Coopérative F/H - NANTERRE - CDI

Crédit Coopératif; Nanterre; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

32 jours de congés + 17 RTT

Mutuelle d’entreprise prise en charge

Tickets restaurants

Accord de télétravail

Avantages CSE (billetterie, voyages)

Résumé du poste

Crédit Coopératif recherche un(e) Responsable de l’Animation de la Vie Coopérative pour coordonner les actions du Réseau et fédérer les sociétaires et équipes autour des valeurs coopératives.

Le poste, basé à Nanterre (92), implique des déplacements fréquents (permis B requis) et se déroule dans un cadre CDI au sein de la Direction de l’Animation de la Vie Coopérative.

Qualifications

• Formation Bac+4/5 en Banque, Gestion ou Finance et/ou expérience équivalente.
• Expérience minimum de 5 ans dans le secteur bancaire.
• Connaissance de la gouvernance coopérative et capacité d’organisation et de gestion de projet.

Responsabilités

• Structurer et homogénéiser les réunions et rencontres annuelles du Réseau.
• Acculturer et Former à la Vie Coopérative et au sociétariat des sociétaires et équipes.
• Animer et fédérer les Cooper’acteurs et Directeurs.
• Suivre et partager les réalisations et remonter les besoins et idées des sociétaires.

Connaissances

Organisation

Animation

Gestion de projet

Gouvernance coopérative

Fédérateur(rice)

Formation

Bac+4/5 Banque, Gestion ou Finance

Description du poste

Description de l'entreprise

Au sein du Groupe Banque Populaire Caisse d’Epargne (BPCE), nous sommes près de 2 000 collaborateur.rices à travailler au quotidien au Crédit Coopératif où, grâce à la grande diversité de nos métiers et responsabilités, nous continuons à porter les valeurs, les produits et les actions d’une coopérative bancaire française différente et engagée. Ainsi, depuis plus de 130 ans, fort de nos 126 000 sociétaires détenant 100% de notre capital, nous portons ensemble l’ambition d’une économie réelle toujours plus responsable, plus solidaire et plus environnementale.

Ensemble, nous œuvrons au service de clients sociétaires plus que jamais au cœur de notre histoire et de notre développement, et ce sur l’ensemble des marchés que nous couvrons (ESS, Economie réelle ou encore Particuliers), appuyés par de nombreux partenaires au travers d’une relation ternaire forte.

Autant de sociétaires et de secteurs repartis sur l’ensemble du Réseau et qu’il nous faut savoir écouter, animer, fidéliser, fédérer. C’est là tout le sens de nos instances de dialogue (Conseils Locaux, Comités Régionaux, …) et c’est donc là tout le rôle de nos 560 Cooper’acteurs, une importante communauté de sociétaires bénévoles qui nous aident à porter cette même ambition, à faire vivre ce même modèle différenciant.

Poste et missions

Au sein de notre Direction de l’Animation de la Vie Coopérative, nos missions principales à destination du Réseau (Délégations et Cda) se définissent autour de 4 grands ambitions majeures.

• Structurer et Homogénéiser les quelques 200 réunions et/ou rencontres organisées sur l’année dans le Réseau,


• Acculturer et Former à notre Vie Coopérative et à son sociétariat, un maximum de nos sociétaires engagés et de nos équipes en Cda,


• Animer et Fédérer nos principaux représentants et ambassadeurs que sont nos Cooper’acteurs et nos Directeurs,


• Suivre et Partager les réalisations afin de remonter les besoins et attentes de nos Sociétaires ainsi que leurs idées et bonnes pratiques

Ainsi, au sein de notre équipe, vos fonctions et missions pourront être multiples et de facto très diversifiés :

• Organiser des temps d’échanges collectifs entre Cooper’acteurs puis avec les sociétaires de leur région respective,


• Accompagner et valoriser leur engagement dans la vie coopérative notre Banque (AG, rencontres coopératives, comités régionaux, conseils locaux),


• Clarifier les missions et accompagner les équipes des centres d’affaires et délégations dans le domaine de l’animation de la vie coopérative,


• Partager un cadre et une ambition en termes d’organisations des évènements locaux et régionaux (rencontres coopératives, clubs AGIR…),


• Accroitre la connaissance de la Vie Coopérative auprès des Coopér’acteurs et collaborateurs du Réseau,


• Créer des contenus et des supports de communication.

Profil et compétences requises

Et vous ?

De formation supérieure Bac+4/5 minimum (Banque, Gestion, Finance) et/ou d’expérience professionnelle équivalente, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum dans le secteur bancaire.

Sensible aux valeurs de l’économie sociale et solidaire, vous serez particulièrement retenu(e) pour vos capacités d’organisation, d’animation et de gestion de projet ainsi que pour vos connaissances de la gouvernance coopérative de notre Banque.

Etant par nature fédérateur.rice, vous disposez d'une réelle capacité à rassembler une équipe autour d'un projet commun.

Ce poste nécessite des déplacements fréquents (permis B requis) et la participation fréquente à des manifestations extérieures.

Nos avantages

• 32 jours de congés + 17 jours de RTT


• 100% du coût de la mutuelle d'entreprise pris en charge au titre de la formule de base


• Avantages collaborateurs Crédit Coopératif : taux et tarifs préférentiels


• Tickets restaurants


• Accord de télétravail


• Services et avantages proposés par notre CSE (billetterie, voyages…)


• Accompagnement Ma Bonne Fée (famille, santé, vie professionnelle)


• Dispositifs d'engagement solidaire

Informations complémentaires sur le poste

Contrat : CDI

Date de prise de fonction : dès que possible.

Localisation : Nanterre (92).

Informations complémentaires sur notre entreprise

Être une banque responsable, c’est limiter notre impact carbone : nous émettons quatre fois moins de C02 que la moyenne des banques françaises.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap..

Pour preuve, notre entreprise, labélisée AFNOR Egalité Professionnelle, cherche en permanence à valoriser les candidatures féminines sur des postes fortement masculins et à contrario à promouvoir les candidats masculins sur des fonctions plus féminines.

Enfin, notre entreprise est signataire de la charte \"15 engagements pour l’équilibre des temps de vie\" et a obtenu le label Cancer@work pour une meilleure inclusion de la maladie en entreprise.