ANIMATEUR.TRICE DEVELOPPEMENT INSTALLATION – TRANSMISSION AGRICOLE H / F

AGRICULTURE PAYSANNE 22; Bretagne; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

L'association Agriculture Paysanne 22 recherche une animatrice pour remplacer une salariée en congé maternité. Le poste implique l'accompagnement des porteurs de projets, l'animation de formations sur des thématiques agricoles, et la gestion de la transmission agricole. Le candidat idéal aura un Bac +3 en agriculture ou développement rural, ainsi qu'une bonne expérience en formation et en accompagnement de projets.

Qualifications

• Minimum Bac +3 en agriculture ou expérience significative.
• Expérience requise en formation ou accompagnement agricole.
• Connaissances en transmission agricole appréciées.

Responsabilités

• Accompagnement à l’installation agricole et transmission.
• Organisation et animation de formations thématiques.
• Suivi financier et administratif des projets association.

Connaissances

Ecoute active

Capacités d'animation

Aptitude à la prise de parole en public

Travail en équipe

Formation

Bac +3 en agriculture ou développement rural

Outils

Bureautique classique

Description du poste

Contexte du recrutement et définition de poste :

L’association est administrée par 14 l’équipe salariée est composée actuellement de 4 personnes et travaille très en lien avec la CIAP et la Confédération Paysanne.

En remplacement d’une animatrice en congé maternité puis parental, l’association Agriculture Paysanne 22 recrute qui travaillera en lien avec le Conseil d’administration et l’équipe salariée déjà en place pour assurer les missions suivantes :

• Accompagnement à l’installation agricole
• Accueillir, informer et accompagner les porteurs de projet dans l’émergence, la définition et la mise en œuvre de leur projet agricole (au niveau administratif, statutaire, économique...),…
• Organisation et animation des formations sur diverses thématiques autour de l’installation agricole
• Lien aux différents partenaires et promotion de nos outils
• Accompagnement à la transmission agricole
• Sensibiliser sur les enjeux de la transmission agricole
• Accueillir, informer et accompagner les agriculteurs proches de la retraite dans leur projet de transmission agricole (au niveau administratif, humain, juridique...)
• Organisation et animation d’un cycle de formation à destination des futurs cédants
• Lien aux différents partenaires et promotion de nos outils
• Participation à la vie de l’association
• Animer et contribuer au fonctionnement interne de la structure (conseil d’administration, AG...)
• Travailler au suivi financier et administratif des projets de l’association en lien avec le Conseil d’Administration et le reste de l’équipe salariée
• Contrat CDD à terme incertain (minimum 6 mois).
• Poste à 80% ou 90%
• Prise de poste à partir d’Octobre 2025 (à discuter)
• Rémunération selon la convention collective de la Confédération Paysanne et organismes affiliés, soit 2487,51 € brut / mois en échelon 1 pour un temps plein.
• Poste basé à St Brieuc avec déplacements sur le département
• Permis B et véhicule indispensable car déplacements sur les fermes à prévoir (indemnisations à hauteur de 0,50€ / km)
• Disponibilités ponctuelles en soirée (1 à 2 fois par mois)
• Des possibilités de pérennisation du poste au sein du réseau sont envisageables.

Date limite des candidatures : mardi 1er juillet 2025

Entretiens : semaine du 07 au 11 juillet 2025

Candidature (Curriculum Vitae et lettre de motivation ) en format PDF intitulés :

Profil recherché :

Intérêt et motivation pour le développement de l’agriculture paysanne impératifs.

Formation / connaissances / expériences :

• Bac +3 minimum (agriculture, accompagnement de projets, création d'activité professionnelle, développement rural) et / ou expérience significative
• Expérience requise en formation ou dans l’accompagnement agricole et en gestion de projet
• Expériences et connaissances appréciées autour des enjeux de la transmission agricole et de l’accompagnement de collectif

Compétences et savoir-être :

• Ecoute active et qualités relationnelles
• Capacités d’animation, d'analyse, de synthèse et de rédaction
• Aisance à la prise de parole en public
• Capacité d’organisation, rigueur
• Maîtrise de la bureautique classique et des outils Internet
• Aptitude et goût pour le travail en équipe, esprit d’initiative, persévérance et autonomie

Certaines missions confiées pourront être rediscutées et redistribuées avec le reste de l’équipe en fonction du profil de la personne retenue pour ce remplacement.

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