Animateur. trice Culturel.le

Bourse d'emploi du réseau des Centres Sociaux; Montoir-de-Bretagne; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association dynamique à Montoir-de-Bretagne recherche un Animateur.trice Coordinateur.trice pour développer son projet culturel. Le candidat idéal aura pour mission d'animer des activités culturelles, de gérer des projets collaboratifs et d'établir des liens avec la communauté. Un rôle clé dans l'épanouissement culturel des habitants, avec un environnement de travail créatif et engageant.

Prestations

Chèques vacances

13 mois (dès 1 an d’ancienneté)

Qualifications

• Expérience significative dans l'animation et l'organisation d'événements culturels.
• Connaissance des missions éducatives et projet culturel.
• Maîtrise de l'environnement d'une association.

Responsabilités

• Élaborer et formaliser des projets d'animation culturelle.
• Organiser des manifestations culturelles en lien avec les habitants.
• Développer des partenariats locaux dans le domaine culturel.

Connaissances

Animation culturelle

Gestion de projets

Compétences relationnelles

Formation

Diplôme minimum niveau IV

Description du poste

Type de contrat: CDI temps plein – Modulation de type A

Début de contrat: 1 er septembre 2025

Rémunération: 2025,99€ brut + reconstitution de carrière (sur justificatifs).

Avantages: Chèques vacances /13 mois (dès 1 an d’ancienneté)

Contexte de la mission: L’Office Socio Culturel Montoirin (OSCM) est une association de loi 1901. Elle bénéficie de l’agrément «Education populaire», ainsi que de l’agrément «Centre Social». Elle a pour objet de favoriser l’épanouissement et l’éducation de la personne, ainsi que de contribuer à l’exercice de la citoyenneté. Son territoire d’intervention se situe sur la commune de Montoir de Bretagne.

L’OSCM est affilié à la fédération départementale des centres sociaux 44 ainsi qu’à la fédération départementale de Francas 44. L’OSCM défend l’idée d’une société plus juste, à travers les valeurs de liberté, de solidarité et de fraternité. L’OSCM défend l’idée que l’émancipation de la personne par des pratiques d’éducation populaire, est un levier pour que chacun.e d’entre nous contribue à faire que cette société existe. L’éducation en est un autre.

L’OSCM s’associe aux Francas et à la Fédération des Centres sociaux pour considérer que l’éducation est l’affaire de toutes et tous. Nous défendons vigoureusement l’accès aux droits pour tous.tes et en particulier, la défense, la promotion et la valorisation des droits de l’enfant. L’OSCM est également farouchement attachée à la participation de tous.tes les habitant.e.s, pilier de la démarche des Centres Sociaux, comme exercice à la citoyenneté et à faire société ensemble. Nous sommes convaincus que le droit à l’expérimentation, la transmission des savoirs de pairs à pairs, l’exercice de gestion par les habitant.e.s, contribuent au vivre, faire et être ensemble.

L’animation culturelle à l’OSCM: L’action culturelle à l’OSCM est développée à partir de ses valeurs et principes éducatifs. Son projet culturel défini avec les habitants de la commune, se structure autour de 4 axes:

• La programmation culturelle et les projets participatifs
• Les ateliers culturels
• La gestion du matériel du secteur
• La co-animation de la commission «Ouverture Culturelle»

L’ouverture culturelle est l’espace permettant aux habitants de tout âge et de tous horizons de contribuer à la mise en œuvre de l’animation globale du projet social de l’OSC..

Positionnement du poste :

• Autonomie: Le salarié peut interpréter et adapter les processus. Le contrôle est périodique.
• Responsabilité: Responsabilité d’un budget prescrit. Peut assurer la coordination/le conseil d’autres salariés
• Technicité: Compétences techniques et relationnelles nécessaires à la maîtrise d’un domaine d’activité
• Relationnel: Les échanges supposent une capacité à argumenter et à désamorcer les conflits

Sous l’autorité hiérarchique du directeur général, le. la salarié.e:

• N’a pas de délégation de signature et pas de délégation pour recruter du personnel.
• Inscrit ses missions est transversale à l’ensemble des secteurs d’activités de l’Association.
• Il exerce son activité de manière autonome quant à sa pratique d’animation.

Ses principales missions:

Animations et programmation Culturels: En coopération avec le second animateur culturel

• elle élabore et formalise des projets d’animation dans les domaines culturels et socio culturels.
• elle contribue à développer de la médiation culturelle dans et en dehors des «murs» de l’OSCM.
• Ses projets peuvent s’adresser à tous les publics.
• elle contribue à la définition de la programmation culturelle existante de l’Association en lien avec les autres professionnels et les élus de la commission Culture OSCM.
• Concernant cette programmation, une répartition des tâches et des responsabilités sera mise en place avec l’autre animateur culturel.
• elle participe à l’organisation concrète des manifestations culturelles de l’OSCM.
• elle propose, en lien avec les habitants des quartiers, des projets culturels visant à créer du lien et du vivre ensemble.
• elle développe des partenariats locaux dans le domaine Culturel.

Référent Ateliers Culturels:

• elle soutient et permet le développement de projets individuels et collectifs autour des pratiques amateurs
• elle a en charge le suivi et le développement des ateliers artistiques, musicaux et d’expression.
• elle accompagne les différents intervenants (salariés et bénévoles) sur le plan pédagogique,
• elle contribue à évaluer les ateliers tant en direction des intervenants que des bénéficiaires.
• elle propose des temps de formation adaptés aux besoins des intervenants.
• elle valorise les projets des différents ateliers
• elle participe à la mise en place des inscriptions en lien avec l’Accueil – Contrôle les inscriptions effectives auprès du secrétariat pour chaque atelier culturel –
• elle développe, autour des ateliers, des projets transversaux et intergénérationnels
• elle participe aux entretiens d’embauche de nouveaux animateurs avec le Directeur

Gestion Logistique:

Il.elle a en charge le suivi du matériel son et lumière de l’association.

Il.elle contribue à former les bénévoles et les utilisateurs de ce matériel.

En lien avec l’accueil et le directeur, il.elle planifie l’utilisation des salles de l’OSCM, organise et facilite le prêt de matériel aux associations et aux adhérents.

Instances: En coopération avec le second animateur culturel

Il.elle participe à l’animation de la vie associative de l’OSCM à travers les différentes instances et le lien qu’elle devra créer et développer avec les bénévoles. Il participe à l’accueil des publics au sein du Centre Social.

Il.elle anime les différents collectifs autour de projets culturels d’habitant.e.s

Pour mener ses missions, Il.elle s’appuie sur les commissions de l’OSCM dont la commission Culture qu’elle co-animera

Formation et qualifications requises :

• Diplôme : Minimum niveau IV
• Qualifications optionnelles:
  • BPJEPS et / ou BAFA et/ou BAFD
  • PSC1 et/ ou SSIAP

Savoirs et Savoirs-faire requis : Maîtriser l’environnement et le fonctionnement d’une association- Connaissance des missions, projets éducatifs, structuration d’un secteur cuturel – Justifier d’expériences significatives dans l’animation- Justifier d’expériences significatives dans l’organisation d’évènements culturels. Maîtriser de la réglementation relative à l’organisation d’évènements culturels accueillant du public. Être polyvalent dans la proposition d’activités variées – Savoir gérer un projet d’activité dans toutes ses composantes Entretenir une dynamique partenariale sur un territoire, un quartier ou une structure – Maitriser les outils informatiques et les moyens de communications – Avoir des notions de psychologie et de sociologie – Maîtriser les règles de sécurités en lien avec les actions du secteur d’activités.

Compétences relationnelles : Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe – Capacités relationnelles et sens de l’organisation – Capacité d’écoute, d’adaptation aux publics et de gestion des conflits – Faire preuve de pédagogie pour expliquer le cadre d’intervention – Etre autonome, réactif et savoir organiser son temps de travail – Etre accueillant, disponible, créatif et imaginatif – Sens du service au public – Respect du devoir de réserve et du principe de discrétion professionnelle.

Moyens mis à disposition : Local adapté aux activités organisées – Matériels et équipements utiles pour mener les activités – Matériel bureautique – Matériel de sécurité et de premiers secours – Véhicule de service et minibus en fonction de l’activité.

L'annonce expire dans 3:13pm le samedi 13 septembre 2025

Information sur l'offre

• Publié le: 13 juin 2025
• Poste: Animateur.trice Coordinateur.trice
• Département: Loire-Atlantique
• Région: Pays de la Loire
• Ville: Montoir de Bretagne
• Postuler avant le: 25/07/2025
• Adresse de la structure: 10 avenue de l'Ile de France
• Adressez votre candidtature à l'attention de:M. Le Président

Merci d’envoyer votre candidature:
Lettre de motivation + curriculum vitae.