Animateur/trice Conseil Municipal Jeunes – 50%

Ville Gap; Gap; On-site; EUR 22,000 - 34,000; Full time

Job summary

Ville Gap recrute un Animateur (trice) du Conseil Municipal Jeune, pour un poste en CDD Catégorie C sous la Direction Cohésion Urbaine et Sociale, au Service jeunesse. Vous contribuerez à mettre en œuvre le dispositif CMJ, organiserez les élections, animerez le collectif de jeunes élus et développerez des partenariats éducatifs sur le territoire.

Travail en équipe, réactivité et maîtrise des réseaux sociaux sont attendus.

Qualifications

• Diplôme de niveau 3 ou 4 minimum requis pour les carrières sociales, animation socioculturelle ou management.
• Maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux.
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec les jeunes.

Responsibilities

• Contribuer à la mise en œuvre du dispositif Conseil Municipal Jeunes et animer les actions.
• Organiser et animer les élections du CMJ, préparer les réunions et rédiger les comptes rendus.
• Mettre en place et suivre les projets décidés en CMJ, développer les partenariats éducatifs.
• Animer les conseils municipaux jeunes et assurer le relais d’information auprès des élus et services.

Skills

Animation

Pédagogie

Gestion de projet

Animation de réunions

Education

Diplôme de niveau 3/4

Tools

Réseaux sociaux

Community management

Job description

Conseil Municipal JeunesRecrutement par voie statutaire ou contrat (CDD)Animation / Catégorie C / Adjoint d’AnimationDIRECTION : Cohésion Urbaine et SocialeSERVICE : Service jeunesse / Lieu ressources jeunesse

Positionnement hiérarchique : sous la responsabilité duchef du service jeunesse.

Animateur (trice) du Conseil Municipal JeuneContribuer à la mise en place du Conseil Municipal / Développer et animer les actions du CMJ / Mettre en œuvre les objectifs municipaux du projet jeunesse

1- Contribue activement à la mise en oeuvre du dispositif Conseil Municipal Jeunes :

• Met tout en oeuvre pour contribuer au développement du Conseil Municipal Jeunes
• Impulse la démarche participative des 11/16 ans, implique les jeunes dans les projets municipaux
• Participe au développement des partenariats avec l’ensemble des acteurs éducatifs du territoire
• En tant que référent auprès des jeunes, anime le collectif d’élus du CMJ
• Met en place les actions et accompagne les jeunes élus dans le respect des réglementations
• Anime les conseils municipaux jeunes
• Contribue à renforcer l’implication et la participation des jeunes dans la vie du CMJ

2- Gestion du Conseil Municipal Jeunes en étroite collaboration avec la coordinatrice du lieu ressources jeunesse :

• Organise et anime les élections du CMJ, prépare les réunions, rédige les comptes rendus de réunion
• Assure le lien auprès de l’élu de référence
• Met en place et suit les projets décidés en Conseil Municipal Jeunes
• Force de proposition, création et gestion des réseaux sociaux / community manager
• Valorise les actions du CMJ, assure le relais d’information auprès des élus, des directeurs d’établissements scolaires et des services municipaux…
• Met en œuvre l’évaluation du dispositifServices de la Direction. Services de la ville et de l’agglomération. Elus de référence.Relations externes :Jeunes de 11 à 16 ans, partenaires institutionnels, associations

Savoir :

• Connaissances pédagogiques liées aux publics cibles.
• Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation.
• Maîtriser les techniques d’animation.
• Parfaites connaissances et maîtrise des réseaux sociaux et des modes de communication des jeunes
• Maîtrise des outils informatiques, des nouvelles technologies
• Maîtrise de l’expression orale et écrite
• Etre en capacité de faire respecter la réglementation pour les élections, les activités et les projets mis en oeuvre

Savoir faire :

• Savoir animer un groupe de jeunes, faire preuve de pédagogie.
• Etre en capacité de :
• animer / co-construire des projets en impliquant l’ensemble des acteurs concernés
• développer des actions en structurant et dynamisant la participation des 11/16 ans
• identifier, mobiliser les partenaires
• Disposer de compétences rédactionnelles et de synthèse
• Savoir préparer et animer des réunions.
• Entretenir et/ou faire évoluer les partenariats existants en créant des relations constructives

Savoir être :

• Grande disponibilité et de souplesse de fonctionnement
• Devoir de réserve
• Rigueur
• Sens de l’accueil, de l’écoute
• Savoir travailler en équipe
• Se sentir impliqué dans son travail
• Bonne présentation et tenue.

DIPLÔMES ET EXPÉRIENCES REQUIS :

Qualification de niveau 3 ou 4 minimum OBLIGATOIRE (carrières sociales, animation socio-culturelle, management, développement local/marketing territorial).

Lieu d’affectation : Futur Lieu Ressources Jeunesse / Bureau Information Jeunesse

Travail en équipe : oui Seul : oui Isolé : oui

Matériel, moyens nécessaires : Matériel informatique, pédagogique, administratif et de communication

Tenue de service et/ou équipements de protection individuelle (EPI) : Non

Horaires : 17H50. Horaires spécifiques (décalés, discontinus, en alternance…)horaires atypiques avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Animationsen soirée, sur les temps méridiens, sur les week-endDisponibilité en fonction des actions de la structure et de la Direction

Travail de jour : oui Travail de nuit : Très rarement

Travail de week end : oui Astreintes : non

Permis obligatoires : permis B Habilitations/Autorisations obligatoires :

Vaccin(s) obligatoire(s) :

Autre :

NBI : oui Préciser : Accueil Nombre de points :

Voiture de fonction : non

Logement de fonction : non

Date de clôture des candidatures : 24/09/2026

Poste à pourvoir en janvier 2027