Animateur Syndical et Communication Agricole

JEUNES AGRICULTEURS De HAUTE-SAONE; Vesoul; Sur place; EUR 21 000 - 32 000; Plein temps

Description du poste

Tâches

• Animation et suivi des groupes de travail et réunions cantonales, départementales et régionales
• Organisation événements et manifestations
• Suivi des dossiers d'actualités
• Suivi des dossiers d'agriculteurs
• Activité de communication du syndicat (réseaux sociaux, site internet, Campagne de communication, .)
• Promouvoir l'agriculture et le métier d'agriculteur
• Gestion administrative du syndicat
• Gestion du standard : réception des appels, prise de messages, primo renseignements
• Réception, traitement, diffusion et envoi du courrier et mails
• Suivre les éléments de trésorerie de la structure par vérification des frais généraux et factures et travailler en coordination avec le cabinet comptable de l'entreprise
• Gestion des outils de suivi d'activité et de transmission de la structure, des tableaux de bord, etc.

Conditions de travail

• Poste à pourvoir dès que possible
• Contrat en CDI
• Travail en intérieur, au siège social : Maison des Agriculteurs à Vesoul
• Travailler en équipes avec l'apprentie, les élus et les partenaires
• Déplacement avec véhicule personnel
• Prévoir réunions en soirée et événements en week-end occasionnellement

Compétences et aptitudes requises

• Bac +2 minimum et expérience recommandée
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Capacité d'écoute, d'analyse d'organisation et de synthèse
• Capacité d'adaptation et de travaille en autonomie
• Connaissance du milieu agricole et para-agricole
• Curiosité et motivation marquée par les enjeux du monde agricole et rural
• Dynamisme

Experience

Débutant accepté

Compétences

Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Permis

B - Véhicule léger exigé

Qualification

Employé qualifié

Secteur d'activité

Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
• Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
• Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.