Animateur Performance Opérations (F/M/X)

TN France; Les Rues-des-Vignes; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

An established industry player is seeking a dynamic leader to drive operational performance in a cutting-edge production facility. This role involves fostering a culture of zero loss through continuous improvement and safety excellence. You will be at the forefront of implementing key initiatives and collaborating with teams to enhance performance metrics. The company values mutual trust and respect, offering a supportive environment where your contributions are recognized. Join a team committed to innovation and sustainability, where you can make a significant impact on daily operations and contribute to a better future.

Qualifications

• Leadership en performance opérationnelle avec culture du zéro perte.
• Expérience en amélioration continue et gestion de la qualité.

Responsabilités

• Déployer la feuille de route HSE et coordonner le plan d'amélioration.
• Contribuer au respect des règles de sécurité alimentaire sur site.
• Gérer les indicateurs de performance et proposer des améliorations.

Connaissances

Outils d'amélioration continue

Anglais opérationnel

Expérience dans l'industrie en process ou CI

Formation

Bac+ 5 ou ingénieur

Description du poste

Job Description:

Segment : Royal Canin

Contrat : CDI
Localisation : Cambrai

Vous êtes le leader de la performance opérationnelle en déployant une culture du «0 perte» aux travers des 4 piliers du site. Vous serez impliqué en premier plan dans la démarche MSE (Piliers AM, FMOS, etc…). Vous serez également un relais non posté aux chefs d’équipe.

Que recherchons-nous?

• Bac+ 5 ou ingénieur
• Outils d'amélioration continue
• Expérience dans l'industrie en process ou CI
• Anglais opérationnel

Quelles seront vos responsabilités clés?

SECURITE

• Contribue activement au respect des règles sécurité du site (Port des EPI, Standard LOTO, etc…)
• S’assure du déploiement de la feuille de route HSE dans son secteur et coordonne le plan d’amélioration.
• Déploie les formations Lead Safe Expérience à l’ensemble des associés de son secteur

QUALITE

• Contribue activement au respect des règles de sécurité alimentaire et Food défense sur site
• Réalise les audits GMP-GHP de la zone de responsabilité et coordonne le plan d’action de retour aux conditions de base
• Coordonne et met en œuvre le plan d’amélioration qualité sur son secteur de responsabilité.

PEOPLE

• Supporte les chefs d’équipes en leur mettant à disposition une analyse de la performance des associés du secteur (Titulaires / Interimaires)
• Améliore la gestion des intérimaires en collaboration avec notre partenaire RIS (Accueil / Formation / Suivi / polyvalence)
• Construit, en lien avec le coordinateur formation, l’ensemble des modules de formation nécessaire aux métiers du secteur outbound
• Constitue un vivier de formateurs terrain au sein de son secteur en lien avec les chefs d’équipes
• Communique activement aux associés de la zone outbound les principaux résultats de performance du site en collaboration étroite avec le Team Leader (24h/Hebdo/Périodique)
• Manage le coordinateur Flux lors de sa mission

SUPPLY EXCELLENCE

• Pilotera les indicateurs de performance via les routines du pilier FMOS. Il créera, en lien avec le responsable du pilier FMOS, les indicateurs (KPI) pertinents pour le management de la performance.
• Aura la charge de construire, puis déployer un plan à 90 jours de progrès de son secteur en lien avec le CBN du site et la feuille de route annuelle.
• Participe au groupe d’amélioration continue de la zone en proposant des améliorations nécessitant des demandes d’investissement.
• Gère ponctuellement de petits projets d’investissement en lien avec le standard de gestion des CAB
• Sera membre activif du Pilier AM (Maintenance Autonome) en qualité de CIL (Cleaning, Inspection, Lubrication) DMS (Daily Management System) Owner.
• Met en œuvre un modèle de passage de consignes structuré en lien avec le pilier FMOS. Forme les associés au modèle et les coachs.
• Déploie un programme basic de gestion du 5S.
• Pilote activement les NQC sur son secteur pour répondre aux objectifs du site.
• Propose des améliorations, en lien étroit avec les opérations et le responsable des opérations, permettant de générer des gains dans le cadre de la démarche du site

Quels sont les avantages de Mars, et de Royal Canin en particulier?

• Chez Mars, nous croyons en une relation de confiance mutuelle, de dignité et de respect entre l’entreprise et nos Associés qui a pour nous plus de sens qu’une relation employé/employeur standard.
• En tant qu’Associés, nous savons que nous serons respectés, soutenus et estimés en tant qu’individus, que nous serons traités de façon juste et équitable.
• Un environnement où vous avez l’opportunité d’être proactif, de prendre des initiatives pour faire la différence et d’être récompensés pour votre performance.
• Vous évoluerez au cœur d’une usine de production innovante qui vous proposera de vous challenger au quotidien

Les engagements RSE de Royal Canin, pour construire un monde meilleur pour demain:

• Depuis 2015, aucun gaspillage à la décharge n'est effectué par les usines Royal Canin
• Tous les produits Royal Canin manufacturés en Europe sont certifiés ISO 14001 du design à l’entrée des usines

#LI-FT1

Mars is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. If you need assistance or an accommodation during the application process because of a disability, it is available upon request. The company is pleased to provide such assistance, and no applicant will be penalized as a result of such a request.