Animateur Patrimonial

JR France; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mutuelle spécialisée en épargne et retraite recherche un Animateur Patrimonial pour accompagner et dynamiser un réseau de Conseillers en Gestion de Patrimoine en Nouvelle-Aquitaine. Ce poste stratégique exige une solide expertise en gestion de patrimoine et des compétences en coaching. Une rémunération attractive et divers outils sont fournis pour favoriser le succès au sein de l'équipe.

Prestations

Salaire fixe compétitif

Intéressement équivalent à 2/3 mois de salaire par an

Plan d'Épargne Entreprise

22 jours de RTT

Voiture de fonction

Supports de formation et solutions digitales

Travail dans un cadre stimulant

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de patrimoine et animation de réseaux.
• Connaissances des produits patrimoniaux (épargne, retraite).
• Autonomie et aisance relationnelle indispensables.

Responsabilités

• Coacher les CGP et animer des événements de formation.
• Accompagner la prospection des CGP pour atteindre leurs objectifs.
• Conseiller stratégiquement sur leurs affaires et performances.

Connaissances

Coaching

Pédagogie

Communication

Analyse de performance

Dynamisme

Formation

Bac+5 en Gestion de Patrimoine

Outils

Outils de Gestion de Patrimoine

Description du poste

Animateur Patrimonial, nouvelle aquitaine

nouvelle aquitaine, France

Notre client est une Mutuelle spécialisée en Epargne et Retraite. Historique sur le marché français, notre client accompagne notamment ses adhérents dans leurs thématiques de succession.

Vous prenez en charge l'accompagnement et l'animation d'un réseau de Conseillers en Gestion de Patrimoine (CGP) sur le secteur du Sud-Ouest, sans lien hiérarchique.

Votre objectif : coacher, dynamiser et guider les meilleurs CGP de la région pour optimiser leur activité, développer leur expertise en gestion de patrimoine et les aider à atteindre leurs objectifs commerciaux.

Pour cela, vous devrez :

-Coacher et former les CGP pour renforcer leurs compétences en gestion de patrimoine (épargne, retraite, placements, etc.), en s'appuyant sur une démarche conseil haut de gamme ;

-Animer le réseau en organisant des réunions, des ateliers ou des événements pour stimuler la motivation et partager les bonnes pratiques ;

-Accompagner les CGP dans le développement de leur portefeuille clients en les aidant à structurer leur prospection et à proposer des solutions patrimoniales sur mesure, tout en veillant à l'atteinte de leurs objectifs commerciaux ;

-Conseiller stratégiquement les CGP sur la gestion de leurs affaires, en analysant leurs performances et en proposant des plans d’action adaptés ;

-Participer à des événements locaux (salons, conférences) pour promouvoir l’expertise patrimoniale et accroître la visibilité du réseau ;

-Assurer un suivi régulier des CGP pour garantir la qualité de leur accompagnement client et leur conformité aux évolutions réglementaires.

Ce qui vous est mis à disposition :

-Une rémunération attractive : Un salaire fixe compétitif, supérieur à la moyenne du marché, complété par une part variable motivante, liée à la performance du réseau.

-À cela s’ajoutent : un Intéressement équivalent à 2/3 mois de salaire par an, un Plan d’Épargne Entreprise et jusqu’à 22 jours de RTT pour un équilibre vie pro/vie perso optimal.

-Une voiture de fonction pour vos déplacements sur le secteur.

-Des outils performants : Supports de formation, solutions digitales et ressources pour accompagner les CGP dans leur montée en compétences. Outils dédiés à la Gestion de Patrimoine.

-Un cadre de travail stimulant : Intégration dans une structure reconnue pour son expertise patrimoniale, avec une forte culture de l’accompagnement et du développement.

Profil recherché :

-Vous êtes diplômé d'un Bac+5 en Gestion de Patrimoine ou équivalent.

-Expérience confirméeen gestion de patrimoine et en animation ou management de réseaux de CGP.

-Excellentes compétences en coaching, pédagogie et communication pour fédérer et motiver un réseau.

-Connaissance approfondie des produits et solutions patrimoniales (épargne, retraite, etc.).

-Esprit stratégique, sens commercial et capacité à analyser les performances pour proposer des solutions adaptées.

-Autonomie, dynamisme et aisance relationnelle pour créer des liens de confiance avec les CGP et leurs clients.

-Permis B obligatoire (déplacements sur le secteur).