Animateur ou animatrice relais petite enfance h/f

cdg69; Centre-Val de Loire; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une collectivité recherche un Responsable Relais Petite Enfance dans le Loiret, chargé d'informer et d'accompagner familles et professionnels de l'enfance. Le poste, avec un temps de travail partiel de 24h30 par semaine, nécessite des compétences en gestion de projet et en animation de groupes. Vous ferez le lien entre la demande et l'offre d'accueil et contribuerez à l'organisation d'actions collectives.

Qualifications

• Diplôme requis en Éducation de jeunes enfants ou Puériculture.
• Expérience en petite enfance souhaitée.
• Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils bureautiques.

Responsabilités

• Informer et accompagner les familles et les professionnels.
• Organiser des temps d'échange et de formation.
• Assurer la gestion administrative et budgétaire du service.

Connaissances

Connaissance de la réglementation

Gestion de projet

Animation de groupes

Maîtrise des outils bureautiques

Qualités relationnelles

Organisation

Formation

Éducateur de jeunes enfants

Auxiliaire de puériculture

Puéricultrice

Description du poste

Animateur ou animatrice relais petite enfance h/f, Loiret

Loiret, France

Détails de l'offre

Famille de métiers : Enfance, famille > Petite enfance

Grade(s) recherché(s) : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Puéricultrice, Puéricultrice hors classe, Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite de six ans.

Temps de travail : Temps non complet, 24h30 hebdomadaire

Descriptif de l'emploi

Le Relais Petite Enfance a pour mission principale d’informer sur les différents modes d’accueil dans le cadre du guichet Petite Enfance.

En tant que Responsable Relais Petite Enfance, vous serez chargé(e) d’informer et d’accompagner les familles et les professionnels sur les modes d’accueil et les métiers de la petite enfance, d’animer des temps d’échange et de formation, de coordonner des actions en lien avec les partenaires du secteur et d’assurer la gestion administrative et budgétaire du service.

Missions / conditions d'exercice

• Informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueil du territoire concerné dans le cadre du guichet (lien avec le site mon et organiser la commission d'attribution des places).
• Mettre en relation l'offre et la demande d'accueil.
• Informer les parents et les professionnels de la petite enfance (assistants maternels et gardes à domicile) sur le droit du travail et les orienter si besoin.
• Informer sur le métier d'assistante maternelle et sur les métiers de la petite enfance.
• Organiser des temps d'animation, des temps festifs pour les enfants accompagnés par les professionnels.
• Organiser des temps et projets collectifs pour les professionnels (groupes d'échanges, conférences, promotion de la formation continue,...).
• Assurer la gestion administrative et le suivi budgétaire du relais.
• Contribuer à la communication des actions auprès du public et des partenaires.
• Développer et suivre des partenariats institutionnels (CAF, PMI, MSA, Relais du département, structures enfance jeunesse du territoire,...).
• Participer à l'observatoire du territoire.

Profils recherchés

Savoirs (connaissances théoriques) et savoirs-faire (compétences pratiques)

• Diplôme requis : Éducateur de jeunes enfants, Auxiliaire de puériculture, Puéricultrice.
• Expérience souhaitée en petite enfance.
• Bonne connaissance de la réglementation et du développement de l’enfant.
• Maîtrise des métiers de l’accueil individuel et collectif.
• Compétences en gestion de projet et animation de groupes.
• Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils bureautiques.
• Conduite de réunion et animation de groupe.
• Être force de proposition pour faire évoluer le fonctionnement du RPE.

Savoirs-être (qualités humaines et attitudes)

• Excellentes qualités relationnelles et sens de l’écoute.
• Organisation, autonomie et rigueur.
• Esprit d’initiative et capacité à travailler en réseau.