Animateur médiateur Jeunesse et Intergénérationnel F/H

L'Essentiel-le; Dijon; Sur place; EUR 22 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

L'Essentiel-le, une structure sociale dynamique à Dijon, recherche un animateur médiateur pour contribuer à des projets socio-éducatifs. Le candidat idéal participera à l'accueil, animera des activités, et favorisera l'épanouissement des jeunes grâce à des projets créatifs. Ce poste constitue une belle opportunité pour une personne motivée, capable d'autonomie et souhaitant s'investir dans un milieu associatif enrichissant.

Qualifications

• 1 an d'expérience souhaité.
• Savoir utiliser les outils informatiques.
• Capacité à anticiper les échéances.

Responsabilités

• Assurer l'accueil du public et participer aux activités de L'Essentiel-le.
• Concevoir et animer des projets d'animation.
• Assurer le suivi administratif et la gestion du matériel pédagogique.

Connaissances

Sens de l’accueil

Dialogue

Écoute

Autonomie

Capacité d’organisation

Capacité d'observation

Description du poste

Description

Missions principales : L'animateur médiateur assure une mission socio-éducative dans le cadre du projet social de la structure. Il facilite l'expression en favorisant la création et la découverte. C'est aussi une personne ressource pour les jeunes (mineurs / majeurs). Il favorise la transversalité des pôles.

ACTIVITÉS GÉNÉRALES

1. Participer à l'accueil du public dans les différents espaces,
2. Participer à la vie de L'Essentiel-le (Café Citoyen le KWA, Comité de pilotage...),
3. Assurer des permanences d'ouverture et de fermeture de la structure,
4. Participer aux manifestations auxquelles l'association collabore (Grand dej', Nuits d'Orient, etc..),
5. Participer aux réunions, temps de vie associatif, temps de formation (conseil de maison, assemblée générale, réunions d'équipe, commissions éventuelles.),
6. Participer à l'écriture, la mise en place et l'évaluation du projet social de la structure,
7. Accueillir et accompagner des stagiaires,
8. Garantir la sécurité en signalant les dysfonctionnements, dégradations, usures et autres anomalies dans son cadre de travail,
9. Respecter les différents process mis en place.

ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES

1. Animation/médiation

• Concevoir des projets d'animation, organiser et animer les programmes d'activités dans et hors les murs,
• Assurer les inscriptions et les cotisations des adhérents en lien avec l'accueil,
• Veiller à l'organisation et l'encadrement d'activités dont il/elle a la charge,
• Encourager et accompagner la prise de responsabilités tout en veillant à l'épanouissement de chacun,
• Impulser et accompagner des projets émanant des enfants et des adolescents eux-mêmes,
• Mettre en place des ateliers de rue,
• Assurer la sécurité physique, morale et affective des enfants et des adolescents qui lui sont confiés,
• Maintenir ou recréer les liens avec les familles et l'environnement social,
• Accompagner les enfants et les adolescents dans la découverte des ressources de leur territoire et aiguiser leur curiosité,
• Garantir la qualité d'accueil et la gestion de l'affichage jeunesse dans le hall,
• Veiller à la régulation, médiation et prévention des conflits,
• Garantir une veille sociale.

2. Administratif

• Assurer les inscriptions des adhérents du pôle en lien avec l'accueil,
• Transmettre les différents outils et les tenir à jour : cahier de liaison, cahier de réunions, etc.,
• Effectuer les rédactions et saisies de correspondances et de documents divers,
• Rendre compte des différents suivis au référent du pôle et à la direction,
• Veiller au rangement, à la gestion et au soin du matériel pédagogique et administratif.

3. Transversalité

• Assurer des animations inter-pôles pour l'ensemble des publics (MQF, famille, séniors, adultes, etc.)
• Animer l'ensemble des espaces de L'Essentiel-le avec et pour les publics
• Mettre en place des animations éducatives et pédagogiques dans et hors les murs
• Organiser et participer aux temps forts de L'Essentiel-le

Prise de poste : septembre 2025

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

• 1 an d'expérience

Savoirs et savoir-faire

• Sens de l’accueil, du dialogue et de l’écoute
• Aptitude à rendre compte
• Savoir créer et renseigner les outils de suivi
• Capacité d’autonomie dans le travail
• S’efforcer de construire un réseau de partenaires
• Capacité à anticiper les échéances
• Capacité d'observation et d'analyse
• Apprendre à connaître le territoire
• Savoir utiliser les outils informatiques
• Capacité à s’organiser

Source: France Travail (https://www.francetravail.fr/)