ANIMATEUR DU RELAIS PETITE ENFANCE (H/F)

TN France; Bretagne; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante pour un éducateur de jeunes enfants dans un cadre dynamique. Vous serez responsable d'animer des projets et d'accompagner les parents et les assistants maternels, tout en travaillant en partenariat avec des structures locales. Ce rôle est essentiel pour soutenir le développement des jeunes enfants et favoriser un environnement d'échange et de soutien. Si vous êtes passionné par l'éducation et le bien-être des enfants, cette position vous permettra de faire une réelle différence dans la communauté.

Qualifications

• Diplôme requis en éducation ou équivalent.
• Expérience sur un poste similaire est demandée.

Responsabilités

• Animer un lieu d'information pour les parents et assistants maternels.
• Organiser des projets collectifs et des ateliers d'éveil.

Connaissances

Connaissance des enjeux des politiques locales

Capacité à animer des temps collectifs

Connaissance éducative du jeune enfant

Capacité d'adaptation

Formation

Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants

Conseiller en Economie Sociale et Familiale

Educateur Spécialisé

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance

Grade(s) recherché(s) : Educateur de jeunes enfants

Métier(s) : Ouvert aux contractuels Oui

Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Non

Management : Non

Descriptif de l'emploi

Situé entre Rennes Métropole et Vitré Communauté, le Pays de Châteaugiron Communauté, 27 000 habitants, 5 communes (Châteaugiron, Noyal sur Vilaine, Servon sur Vilaine, Domloup, Piré-Chancé), offre un cadre de vie dynamique et de qualité.

Le Pays de Châteaugiron Communauté regroupe 58 agents et dispose d'un Relais Petite Enfance (RPE) composé de deux animateurs et d'une coordinatrice. Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, le Pays de Châteaugiron recherche un animateur RPE (H/F).

Sous l'encadrement direct de la responsable du service « Petite enfance - action sociale », chaque animateur aura pour objectifs :

1. animer un lieu d'information, de conseil et d'échanges au bénéfice des assistants maternels, des parents, des enfants et autres professionnels du territoire;
2. participer à la définition des orientations du RPE.

Missions principales :

1. Informer et accompagner les parents et assistants maternels lors de permanences physiques et téléphoniques, sur le plan pédagogique, juridique et législatif :

• Délivrer un premier niveau d'information sur la convention collective des assistants maternels, contrat de travail, PAJE, veille juridique;
• Informer les parents sur les modes d'accueil (individuels et collectifs) disponibles sur le territoire;
• Accompagner les parents dans leur rôle de particulier employeur;
• Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels;
• Assurer un soutien pédagogique et éducatif auprès des publics, exercer un rôle de médiateur.

Animer des projets et des temps collectifs :

• A destination des professionnels de l'accueil individuel accompagnés des enfants accueillis : Accueillir les publics et animer des ateliers d'éveil, Mettre en place des actions collectives en concertation avec les associations Petite enfance;
• A destination des professionnels de l'accueil individuel : Organiser et animer des réunions à thèmes, soirées-débat, manifestations festives en impliquant les professionnels du territoire, Accompagner le parcours de formation des professionnels, Proposer et animer des temps d'écoute, de rencontres et d'échanges de pratiques professionnelles, Promouvoir le métier d'assistant maternel.

Travailler en concertation et en partenariat sur le territoire :

• Conduire des actions en partenariat avec les structures et associations locales;
• Participer à la mise en place et à l'animation d'un réseau petite enfance sur le territoire;
• Participer au réseau RPE;
• Travailler en partenariat avec les services du Département : mission agrément, PMI;
• Rédiger des rapports d'observations de situations spécifiques en lien avec les services du Département, alerter en cas d'enfants en danger.

Organiser et piloter l'activité du relais :

• Collaborer à l'élaboration du projet de fonctionnement;
• Contribuer à l'observatoire de la Petite enfance;
• Evaluer les actions mises en place par le relais;
• Planifier et coordonner les ateliers d'éveil (inscription, organisation, sécurité des personnes présentes dans les lieux) en lien avec les autres animateurs RPE.

Missions secondaires :

• Contribuer à la gestion administrative du service (statistiques);
• Contribuer à la création de supports de communication et/ou d'informations à destination des parents et des professionnels en lien avec le service communication;
• Participer aux commissions d'attribution des places en structures intercommunales.

Profils recherchés

Diplôme(s) ou qualification(s) professionnel(les) requis pour ce poste de travail :

• Diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants (EJE), Conseiller en Economie Sociale et Familiale (CESF), Educateur Spécialisé (ES) ou équivalent;
• Expérience sur poste équivalent demandée;
• Connaissance de l’environnement et des partenaires institutionnels et de leurs procédures;
• Connaissances législatives relatives aux politiques petite enfance.

Compétences professionnelles (Savoir-faire) :

• Connaissance des enjeux et missions des acteurs des politiques locales et nationales de la petite enfance;
• Connaissance des structures et acteurs institutionnels de l’enfance;
• Connaissance éducative et psychologique du jeune enfant;
• Connaissance de la règlementation du travail spécifique à l’accueil du jeune enfant;
• Capacité à animer des temps collectifs;
• Capacité à s’inscrire dans une dynamique de partenariat local et dans un travail d’équipe;
• Capacités organisationnelles;
• Savoir s’informer, se documenter;
• Savoir faire preuve d’autonomie et d’esprit d’initiative;
• Savoir communiquer sur son activité;
• Savoir rendre compte de son travail et demander de l’aide.

Qualités relationnelles (Savoir-être) :

• Capacité à partager et transmettre ses connaissances;
• Sens de la discrétion à l’égard des usagers et des situations;
• Disponibilité, ouverture d’esprit;
• Capacité d’adaptation aux situations et réalités locales;
• Esprit de synthèse;
• Dynamisme, polyvalence, disponibilité, rigueur et neutralité;
• Sens du travail en équipe;
• Sens du contact et bonnes aptitudes relationnelles.