Animateur - Animatrice Réseau Franchise B2b H/F

Rodez-Emplois; Rodez; Sur place; EUR 35 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Voiture de fonction

Frais de déplacement pris en charge

Mutuelle prise en charge à 100%

CSE externalisé

Prime d'intéressement

Ambiance start-up et équipe engagée

Résumé du poste

Litha Espresso recrute un Animateur/Animatrice Réseau B2B passionné(e) et dynamique pour accompagner la croissance du réseau franchisé et renforcer les pratiques commerciales sur tout le territoire français.

Vous serez en contact direct avec les franchisés, visitez régulièrement les points de vente, animez les actions terrain et assurez la transmission d'informations au siège, tout en participant à des événements régionaux et nationaux.

Qualifications

• Expérience solide en commerce B2B.
• Connaissance du fonctionnement d'un réseau de franchise.
• Bonne culture du résultat et du développement commercial.

Responsabilités

• Accompagnement et animation du réseau (80%).
• Communication et coordination avec le siège (10%).
• Animation commerciale et événementiel (10%).

Connaissances

Commerce B2B

Réseau & franchise

Négociation

Management d'équipe

Description du poste

Litha Espresso recrute un(e) Animateur/Animatrice Réseau B2B passionné(e) et dynamique !Expert reconnu et innovant dans l'univers du café premium en entreprise, Litha Espresso se développe grâce à un réseau solide de plus de 50 franchisés passionnés répartis sur tout le territoire français. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Animateur/Animatrice Réseau B2B pour accompagner notre croissance et renforcer la dynamique de notre réseau.

Vos missions

• Accompagnement et animation du réseau (80%)
  • Visiter régulièrement les franchisés et être présent(e) sur le terrain
  • Les accompagner dans leur prospection terrain B2B et dans l'optimisation de leur démarche commerciale
  • Être à leurs côtés sur le terrain pour les aider à mettre en oeuvre les bonnes pratiques et les faire progresser
  • Les challenger sur leurs objectifs et leurs résultats
  • Partager les bonnes pratiques et les méthodes qui fonctionnent
  • Identifier les forces et les axes d'amélioration et construire des plans d'action
• Communication et coordination avec le siège (10%)
  • Assurer la transmission régulière d'informations entre le siège et les franchisés
  • Réaliser des comptes rendus sur la performance et le bien-être du réseau
  • Participer à l'évolution des outils, méthodes et process d'animation
• Animation commerciale et événementiel (10%)
  • Participer à l'organisation des réunions, challenges et participer à l'organisation des événements régionaux et nationaux
  • Participer à l'organisation de rencontres digitales pour dynamiser la cohésion du réseau

Le profil que nous recherchons

Vous avez idéalement

• Une expérience solide et réussie en commerce B2B
• Idéalement une expérience dans la franchise, l'animation de réseau ou l'entrepreneuriat
• Une bonne compréhension des enjeux d'un chef d'entreprise
• Une réelle culture du résultat et du développement commercial
• Une expérience en tant que dirigeant(e), entrepreneur(e) ou responsable commercial(e) est particulièrement appréciée

Vous êtes

• Autonome : vous êtes capable d'organiser votre secteur et vos priorités
• Commercial(e) : vous aimez convaincre, négocier et faire progresser les résultats
• Pédagogue : vous savez transmettre sans imposer
• Assertif(ve) : vous savez challenger un interlocuteur tout en conservant une relation de confiance
• Organisé(e) : vous êtes à l'aise avec plusieurs interlocuteurs et plusieurs problématiques simultanément
• Mobile : les kilomètres ne vous font pas peur
• Curieux(se) et force de proposition
• Et surtout, vous aimez le contact humain et le terrain

Les avantages

• Rémunération attractive : entre 35 et 42 K€ brut/an (selon profil) + variable
• Mobilité facilitée : voiture de fonction, frais de déplacement pris en charge
• Poste hybride : Environ 80% de visites terrain et accompagnement franchisé, 20% au siège (Rodez) et travail de bureau
• Environnement stimulant : Esprit start-up, équipe passionnée et engagée
• Mutuelle : 100 % prise en charge
• CSE externalisé : accès à des avantages et réductions salariés
• Prime d'intéressement : en fonction des résultats annuels de l'entreprise
• Des tarifs préférentiels sur l'ensemble de nos produits (café, thé, machines.)
• Des temps réguliers de cohésion d'équipe (team buildings, repas, événements.)
• Une ambiance bienveillante et exigeante à la fois (on aime le travail bien fait)

Experience: 5 An(s)

Compétences: Gestion budgétaire, Techniques commerciales, Evaluer les nouvelles opportunités d'affaires, Gérer les relations avec les parties prenantes externes (partenaires, entreprises), Soutenir le développement professionnel des collaborateurs, Animer un réseau de professionnels, Collecter et analyser des données, des informations, Conseiller une organisation, une structure sur une stratégie de développement commerciale, Développer et entretenir un réseau, Elaborer une stratégie de développement d'activité, Mettre en oeuvre la stratégie commerciale de l'entreprise, Optimiser la communication interne au réseau, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, Relayer la communication de son entreprise auprès des points de vente de son réseau, Superviser l'application de la politique commerciale et du contrat de partenariat ou de franchise, Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies, Utiliser les outils numériques, Franchise, Ventes B2B

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Transformation du thé et du café

Liste des qualités professionnelles

• Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
• Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations.
• Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.