Animateur / Animatrice d'enfants

TN France; Bordeaux; Sur place; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôtel 4 étoiles à Deauville recherche un(e) animateur(trice) d'enfants pour les week-ends et vacances scolaires. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'encadrement et de l'animation des enfants, garantissant leur sécurité et leur bien-être pendant les activités. Si vous êtes passionné(e) par le travail avec les jeunes et que vous possédez les qualifications nécessaires, cette opportunité vous permettra de contribuer à des moments mémorables pour les familles. Rejoignez une équipe dynamique dans un environnement accueillant et stimulant, où votre créativité et votre enthousiasme seront des atouts précieux.

Prestations

Logement sur place

Horaires flexibles

Qualifications

• Diplôme requis : CAP Petite Enfance, BAFA ou Educateur(trice) de Jeunes Enfants.
• Expérience en animation d'enfants souhaitée.

Responsabilités

• Encadrer les enfants pendant les activités et les repas.
• Assurer la sécurité et le bien-être des enfants.

Connaissances

Encadrement des enfants

Animation

Accompagnement en extérieur

Formation

CAP Petite Enfance

Educateur(trice) de Jeunes Enfants

BAFA

Description du poste

Animateur / Animatrice d'enfants, Deauville

Deauville, France

L'agence Temporis Deauville (CDI, intérim et formation) recherche pour son client, un hôtel 4****, un(e) animateur(trice) d'enfants pour les week-ends et vacances scolaires de Pâques.

VOS MISSIONS :

1. Encadrement des enfants (surveillance et animations)
2. Prise de repas
3. Accompagnement en extérieur

Client hôtelier non desservi par les transports.
Horaires : 10h30-18h.
Possibilité de logement sur place.

Vous êtes diplômé(e) du CAP Petite Enfance, Educateur(trice) de Jeunes Enfants ou titulaire du BAFA ? Envoyez-nous votre CV par mail ou postulez directement en ligne.
Vous pouvez nous contacter du lundi au vendredi de 9h à 12h et de 14h à 18h.

Belle journée !

- Les entretiens de recrutement se feront dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise s’engage à respecter ces gestes pour cette mission.
- La politique d'embauche vise à promouvoir la diversité et l'inclusion, notamment en améliorant la représentation des personnes en situation de handicap.