Analyste SOC 2 et SOC 3

JR France; Bretagne; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en pleine expansion dans le secteur de la cybersécurité recherche un Analyste SOC pour rejoindre son équipe dynamique à Rennes. Le poste nécessite un professionnel passionné de technologie, capable d'analyser, superviser et coordonner la sécurité des systèmes d’information tout en développant de nouvelles stratégies de détection. Un environnement collaboratif et des opportunités de développement personnel vous attendent.

Prestations

Formations et développement

Flexibilité du télétravail

Partenariat Gymlib pour le sport

Politique de cooptation rémunérée

Qualifications

• Maîtrise de l'anglais (Niveau B2 minimum).
• Expérience significative d’au moins 5 ans dans un poste similaire.
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’implication.

Responsabilités

• Superviser les systèmes d’information des clients et partenaires.
• Analyser et qualifier les événements de sécurité.
• Coordonner la réponse aux incidents.

Connaissances

Analyse de sécurité

Maîtrise des protocoles réseaux

Maîtrise de SPLUNK

Connaissance des exigences sécurité

Maîtrise des outils de détection

Formation

Formation BAC+5 (école d’ingénieur ou équivalent)

Outils

SIEM

XDR

EDR

NDR

Description du poste

Analyste SOC 2 et SOC 3, ille-et-vilaine (35)

Néosoft

Ille-et-Vilaine (35), France

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale avec près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit depuis 2005 sur un modèle axé sur l’excellence, le dépassement de soi et la RSE.

En rejoignant notre équipe, vous intégrerez des communautés d’experts et de talents pour développer vos compétences et offrir le meilleur accompagnement à nos clients.

Notre savoir-faire s’articule autour de 6 domaines d’expertise :

• Conseil & Agilité
• Cybersécurité

Nous recherchons un Analyste SOC (H/F) pour notre practice Cybersécurité en pleine expansion à Rennes. Vous serez rattaché au Consultant Manager et intégrerez un projet pour un client du secteur Télécom et Média. Une période d’intégration vous permettra de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes.

Les responsabilités principales seront :

• Superviser les systèmes d’information des clients et partenaires
• Analyser et qualifier les événements de sécurité
• Prendre en charge les incidents escaladés
• Analyser les incidents avec des outils comme SIEM, EDR, IDS/IPS
• Identifier les tactiques des attaquants post-incident
• Former et guider les analystes N1 et N2
• Mettre en place des simulations d’incidents
• Coordonner la réponse aux incidents
• Animer les comités
• Formuler des recommandations
• Participer à la mise en place du service de détection
• Développer de nouveaux scénarios de détection
• Assurer une veille permanente sur les menaces

Stack technique :

• Maîtrise des protocoles réseaux (TCP/IP, DNS, SSH)
• Maîtrise des outils de détection (SIEM, XDR, EDR, NDR)
• Connaissance approfondie de l’analyse de flux réseaux
• Maîtrise des frameworks MITRE ATT&CK, DeTTECT
• Bonne connaissance de Windows et Linux
• Savoir rédiger des fiches réflexes et rapports d’analyse
• Connaissance des exigences sécurité (ANSSI, NIS2)
• Maîtrise de SPLUNK obligatoire

Profil recherché :

• Maîtrise de l'anglais (Niveau B2 minimum)
• Formation BAC+5 (école d’ingénieur ou équivalent)
• Expérience significative d’au moins 5 ans dans un poste similaire
• Capacité d’analyse, de synthèse et d’implication
• Esprit d’équipe et passion pour la technologie

Carrière chez Néosoft :

Nous valorisons le collectif, avec des communautés d’experts pour apprendre, partager et progresser. Un accompagnement de proximité et un suivi de carrière personnalisé sont assurés via des bilans trimestriels, évaluations annuelles et entretiens RH.

Avantages :

• Formations et développement (participation aux Tech days, conférences, articles, etc.)
• Abonnement LinkedIn Learning offert
• Flexibilité du télétravail
• Partenariat Gymlib pour le sport
• Initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings)
• Politique de cooptation rémunérée
• Participations, épargne, actions

Processus de recrutement :

• Entretien RH avec un Talent Acquisition
• Entretien technique pour évaluer vos compétences
• Possibilité de rencontres avec un acteur du pôle Business ou un pair