Analyste Programmeur IBMI H/F

FAB Group; Puteaux; Hybride; EUR 50 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Participation & intéressement

Epargne salariale abondement 20% (PEE/

Résumé du poste

FAB Group recherche un Analyste Programmeur IBM i H/F pour accompagner l’évolution des applications métier dans le domaine de l’assurance. Vous participerez à la maintenance et au développement sur IBM i / RPG (RPG III) et interviendrez sur COBOL et SQL.

Le candidat idéal possède 5 à 10 ans d’expérience et 3 à 5 ans sur IBM i / RPG, avec une aptitude à rédiger des spécifications et à documenter les exploits. Rémunération fixe de 50 à 60 k€ bruts annuels, télétravail 1–2 jours/semaine.

Qualifications

• 5–10 ans d’expérience en développement logiciel, idéalement dans l’assurance ou le bancaire.

Responsabilités

• Collaborer avec les équipes AMOA pour rédiger les notes de cadrage et les specs générales.
• Analyser les besoins métiers et concevoir les solutions techniques.
• Étudier et exploiter les documentations techniques.
• Réaliser les développements et assurer leur maintenance.
• Effectuer les tests, analyser les résultats et garantir la qualité des développements.
• Constituer les dossiers de specs techniques et la documentation d’exploitation.
• Intervenir sur les applications existantes et participer à leur évolution.
• Accompagner les équipes lors des phases de recette.

Connaissances

IBM i

RPG III

COBOL

SQL

Spécifications techniques

Documentation d'exploitation

ARCAD

RDi

Java

API

Outils

ARCAD

RDi

Description du poste

FAB Group est missionné par un acteur de l'assurance pour trouver un(e) Analyste Programmeur IBM I H/F. Notre client est le futur employeur.

Cette entreprise évolue dans le secteur de l'assurance de personnes et s'appuie sur un Système d'Information historique, stratégique pour son activité. Dans le cadre du renforcement de ses équipes, elle recherche un(e) développeur(se) expérimenté(e) capable d'accompagner les évolutions de ses applications métiers.

Rattaché(e) au domaine informatique dédié à l'épargne, vous participez aux développements, à la maintenance et à l'évolution des applications métier.

À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

• Collaborer avec les équipes AMOA pour rédiger les notes de cadrage et les spécifications fonctionnelles générales.
• Analyser les besoins métiers et concevoir les solutions techniques.
• Étudier et exploiter les documentations techniques.
• Réaliser les développements et assurer leur maintenance.
• Effectuer les tests, analyser les résultats et garantir la qualité des développements.
• Constituer les dossiers de spécifications techniques et la documentation d'exploitation.
• Intervenir sur les applications existantes et participer à leur évolution.
• Accompagner les équipes lors des phases de recette.

Vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience en développement logiciel, idéalement dans le secteur de l'assurance de personnes ou du secteur bancaire. Vous disposez d'une expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum sur IBM i / RPG.

Vous maîtrisez les environnements et technologies suivants :

• IBM i / AS400
• RPG III
• COBOL
• SQL
• Rédaction de spécifications techniques
• Documentation d'exploitation
• La maîtrise des outils ARCAD et/ou RDi constitue un atout.
• Des connaissances en Java et le développement d'API sont appréciées.
• Une connaissance des outils d'éditique ainsi que du domaine de l'assurance-vie serait également un plus.

Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre implication, votre esprit d'équipe ainsi que vos capacités d'analyse et de synthèse.

Informations contractuelles :

• Type de contrat : CDI
• Rémunération : entre 50KEUR et 60KEUR bruts annuels fixes
• Télétravail : 1 à 2 jours par semaine
• Congés : 28 jours de congés payés + minimum 16 RTT par an
• Convention collective : Assurance
• Participation & intéressement : entre 2,5 et 4 mois de salaire supplémentaire par an (moyenne constatée sur les 10 dernières années).
• Éligibilité à la participation/intéressement : à partir de 3 mois de présence avant la fin de l'année (entrée au plus tard le 1er octobre).
• Épargne salariale : Abondement de 20 % sur le PEE et le PERCO.
• Abondement PERCO pouvant atteindre 60 % pour les collaborateurs jusqu'à 35 ans.
• Retraite supplémentaire : fonds de pension financé par l'employeur à hauteur de 1,9 % de la rémunération brute.
• Autres avantages : accès à des technologies de pointe et à des solutions habituellement réservées à de grands groupes.

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