Analyste Performance Commerciale & Rém. F/H (CDI)

JR France; Bois-d'Arcy; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans la transformation numérique recherche un Analyste Performance Commerciale & Rémunération. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de l'analyse des données de rémunération et de l'optimisation des politiques d'avantages sociaux. Vous produirez des rapports réguliers, identifierez des tendances et contribuerez à la conception de politiques attractives. Si vous êtes passionné par l'analyse de données et que vous souhaitez jouer un rôle stratégique dans une équipe dynamique, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en analyse métier ou fonctions financières.
• Maîtrise des systèmes financiers et processus comptables.

Responsabilités

• Produire des rapports sur les performances et recommandations.
• Collaborer avec les équipes RH et Finance pour alignement des politiques.

Connaissances

Analyse de données

Reporting financier

Gestion des commandes

Maîtrise d'Excel

Autonomie

Proactivité

Formation

Bac+3 en finance

Diplôme en comptabilité

Outils

ERP

Description du poste

Analyste Performance Commerciale & Rém. F/H (CDI), bois-d'arcy

Fyte Finance & Comptabilité

bois-d'arcy, France

Poste : Notre client, un leader dans la transformation numérique des grands comptes, recherche un Analyste Performance Commerciale & Rémunération EMEA F/H.

Vous jouerez un rôle clé dans la gestion, l'analyse et la production de rapports liés aux données de rémunération. En tant que partenaire stratégique, vous fournirez des analyses fiables pour soutenir la prise de décision et optimiser les politiques de rémunération et d'avantages sociaux.

Vos missions :

Analyse et reporting des données business :
- Produire et diffuser des rapports réguliers sur les performances, incluant rémunération et données opérationnelles, avec analyses et recommandations.
- Identifier tendances, écarts et opportunités dans les processus liés à la rémunération et aux performances.

Analyse de la rémunération et des avantages sociaux :
- Assurer la cohérence et l'exactitude des données dans les systèmes de reporting.
- Étudier les tendances salariales internes et externes pour garantir l'équité.
- Contribuer à la conception de politiques de rémunération attractives, alignées avec les objectifs de l'entreprise.

Intégration des données business et RH :
- Développer des rapports croisés performances et rémunération pour analyser l'impact des structures salariales.
- Participer à la prévision budgétaire et au suivi des dépenses liées à la rémunération.
- Mesurer l'efficacité des programmes RH via des indicateurs comme la satisfaction, la rétention ou la performance.

Communication et collaboration :
- Préparer des rapports clairs pour managers, RH et finance.
- Collaborer avec les équipes RH et Finance pour assurer une compréhension et un alignement des politiques.

Optimisation des processus :
- Proposer des améliorations en reporting, gestion des données et automatisation.
- Participer à la digitalisation des processus.

Profil : Titulaire d'un diplôme Bac+3 minimum en finance, comptabilité, gestion ou équivalent, avec au moins 5 ans d'expérience en analyse métier ou fonctions financières et comptables.
Vous maîtrisez les systèmes financiers, processus comptables et gestion des commandes. La maîtrise du reporting financier et de l'analyse de données est essentielle.
Reconnu pour votre rigueur, souci du détail et intégrité des données, vous gérez plusieurs priorités efficacement. Vous faites preuve d'analyse, autonomie et proactivité. La maîtrise d'Excel est indispensable, une expérience avec un ERP ou outil de gestion est un plus.

Entreprise : Fyte Finance & Comptabilité, spécialisée dans le recrutement de profils financiers en CDI et CDD, vous accompagne dans vos projets professionnels en offrant des outils innovants.