Analyste fonctionnel IT (H/F)

TN France; Chappes; Hybride; EUR 40 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique où vous jouerez un rôle clé dans la mise en place de solutions IT. Vous serez responsable de la traduction des besoins métiers en spécifications fonctionnelles, tout en collaborant étroitement avec les équipes IT et les départements. Ce poste offre une belle opportunité de développement professionnel, avec un environnement de travail favorable et des avantages attractifs. Si vous êtes autonome, rigoureux et passionné par l'IT, cette position est faite pour vous. Ne manquez pas cette chance de faire partie d'une équipe innovante et de contribuer à des projets significatifs.

Prestations

Statut cadre au forfait jour

Parcours d'intégration et de formations

Rémunération selon profil

Accord d’intéressement

Plan d’Épargne de Retraite Unique

Charte de télétravail

Restaurant d’entreprise

Avantages équilibre de vie

CSE avec activités sociales

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en analyse fonctionnelle ou gestion de projet IT.
• Bonne connaissance des processus opérationnels, idéalement dans le domaine RH.

Responsabilités

• Traduire les besoins métiers en spécifications fonctionnelles.
• Animer des ateliers de conception avec les équipes IT et les responsables métiers.

Connaissances

Analyse fonctionnelle

Gestion de projet IT

Communication

Anglais

Connaissance des processus RH

Formation

Diplôme en IT

Outils

SIRH

Outils de gestion de paie

Outils de gestion des temps

Description du poste

Au sein de Limagrain IT, vous assurez la mise en place des solutions dans votre domaine d'activité, conformément au cahier des charges établi par l'AMOA (Assistance à maîtrise d'ouvrage), en termes de qualité, performances, coût et délai.

Au sein de la Direction des Systèmes d’Information (SI), dans une équipe composée de 4 personnes, rattaché(e) à Magali (Responsable Solutions IT Corporate et Produits de jardin), vous aurez pour missions de :

1. Comprendre et co-rédiger les processus métiers.
2. Traduire les besoins métiers en spécifications fonctionnelles générales et détaillées, ainsi que le modèle de données approprié, notamment pour les évolutions des solutions et leur intégration dans le SI.
3. Modéliser le besoin dans la solution en termes de processus et de données, en respectant les principes d'architecture.
4. Maîtriser le paramétrage des applications et leur mise en œuvre en mode projet, sur les aspects fonctionnels liés à votre domaine d'expertise.
5. Animer des ateliers de conception avec les responsables métiers, les équipes IT et les prestataires.
6. Assurer la maintenance corrective, préventive et évolutive.

Compétences : ce que nous attendons de vous

Diplômé(e) d’une formation en IT, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en analyse fonctionnelle et/ou gestion de projet IT.

Vous avez une bonne connaissance des processus opérationnels d’une entreprise, idéalement dans le domaine RH. Les solutions concernent principalement des outils RH (gestion de paie, gestion des temps, SIRH, etc.).

Bon(ne) communicant(e), vous garantissez une collaboration efficace avec les autres entités, départements et équipes projet.

Vous êtes force de proposition, prenez des initiatives et faites preuve d’analyse, d’écoute et de synthèse.

Rigoureux(se), autonome et organisé(e), vous savez structurer votre travail et trouver des compromis pour accompagner une équipe vers un objectif commun.

Vous maîtrisez également l’anglais à l’écrit comme à l’oral.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N’attendez plus, envoyez votre candidature !

Ce poste est basé à Chappes (63) et à pourvoir dès septembre en CDI.

Vos avantages et votre environnement de travail

En plus d’un poste clé, nous vous accompagnerons dans le développement de vos compétences via des formations et une gestion proactive des ressources humaines.

Vous bénéficierez d’avantages attractifs :

• Statut cadre au forfait jour (213 jours travaillés/an)
• Parcours d'intégration et de formations, aide à la mobilité
• Rémunération selon profil et expérience, avec part variable
• Accord d’intéressement
• Plan d’Épargne de Retraite Unique
• Charte de télétravail (2 jours/semaine)
• Restaurant d’entreprise avec participation de l’employeur
• Avantages « équilibre de vie » : crèche, offre multisports, covoiturage
• CSE avec activités sociales et culturelles