Analyste fonctionnel F/H (remote)

JR France; Rhône; À distance; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise industrielle de premier plan recherche un Analyste Fonctionnel SAP HR pour rejoindre son équipe SIRH. Le poste, principalement en télétravail, implique la gestion de projet international, l'analyse des besoins en RH, et l'amélioration des systèmes SIRH. Ce rôle requiert une solide expérience en SAP et offre divers avantages tels que la prime de vacances et une participation au CSE.

Prestations

Télétravail (2 jours/semaine)

Prime de vacances

Participation / Intéressement

Comité Social et Économique (CSE)

Qualifications

• Expérience d'au moins 7 ans dans les systèmes d'information RH.
• Maîtrise des modules PA et OM de SAP HR.
• Anglais courant requis, allemand un atout.

Responsabilités

• Piloter l’évolution et la maintenance de SAP HR.
• Accompagner le déploiement international dans les filiales.
• Analyser les besoins métiers RH et proposer des solutions.

Connaissances

Analyse des besoins

Gestion de projet

Déploiement SAP HR

Modélisation des processus

Formation

Diplôme d'ingénieur ou Master en systèmes d'information

Outils

SAP HR

Description du poste

Analyste fonctionnel F/H (remote), Rhône (69)

Business Analyst / Expert Fonctionnel SAP HR – SIRH International

Nous recherchons un(e) Business Analyst / Expert(e) Fonctionnel(le) SAP HR pour intégrer l’équipe Systèmes d’Information Ressources Humaines d’un acteur industriel de premier plan, présent à l’échelle mondiale. Le poste consiste à :

1. Piloter l’évolution et la maintenance de SAP HR (Administration du Personnel et Organisation).
2. Accompagner le déploiement dans nos filiales internationales.
3. Maintenir et améliorer les solutions SIRH utilisées au sein du groupe.
4. Analyser les besoins des métiers RH et proposer des solutions adaptées (paramétrage, conception de flux, modélisation des processus, tests).
5. Conduire des projets internationaux en collaboration avec les équipes locales et globales, tout en assurant la gestion des parties prenantes (interne et externe).

Qualifications requises :

1. Diplôme supérieur (Ingénieur, Master ou équivalent), avec une spécialisation en systèmes d’information ou une forte appétence pour l’informatique de gestion.
2. Expérience d’au moins 7 ans dans les systèmes d’information RH.
3. Maîtrise de SAP HR, notamment les modules PA et OM, avec une expérience avérée en déploiement.
4. Anglais courant requis, l’allemand est un atout supplémentaire.

Avantages :

• Télétravail (2 jours/semaine).
• Prime de vacances.
• Participation / Intéressement.
• Comité Social et Économique (CSE).