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Kicklox recherche un stagiaire analyste financier pour intervenir sur la valorisation du groupe, la construction et l’optimisation de modèles financiers, et l’analyse de performance par activité. Vous travaillerez en lien direct avec le DAF Groupe dans un contexte de croissance et de transformation vers une plateforme digitale.
Le profil idéal maîtrise la modélisation financière et les instruments d’évaluation (DCF, multiples) et possède une sensibilité pour les secteurs RH-Tech, EdTech et SaaS.
Dans un contexte de forte croissance et de transformation vers un modèle de plateforme digitale, le groupe DIDAXIS prépare une opération structurante d’ouverture de capital avec des investisseurs en private equity.
Le/la stagiaire interviendra sur ces deux axes stratégiques, en lien direct avec le DAF Groupe.
Services & Systèmes d'Informations
Dans un contexte de forte croissance et de transformation vers un modèle de plateforme digitale, le groupe DIDAXIS prépare une opération structurante d’ouverture de capital avec des investisseurs en private equity.
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Consultant SI, Ingénieur BI, Business Analyst, Analyste BI, Analyste Fonctionnel, Analyste Technique, Auditeur IT, Consultant MOA, PMO, Administrateur CRM, Consultant ERP, Architecte d'Entreprise, CTO / CIO, IT Manager / Head of IT
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Depuis 2016, Kicklox aide talents tech et entreprises industrielles à se rencontrer et collaborer sur des projets innovants.
Sa plateforme de Talent Management System digitalise tout le processus de référencement de compétences, de staffing de projets et de suivi de mission pour gagner en réactivité et en qualité sur la collaboration.
Sa communauté inédite de plus de 150.000 talents tech qualifiés se mobilise à la demande sur des missions freelances ou pour être recruté directement en CDI.
Son équipe d’experts métiers accompagne et conseille ses clients et sa communauté sur chacune des phases des projets confiés ainsi que sur leur transformation digitale.
Fort de ces 3 piliers de son ADN, Kicklox déploie des services digitaux hybrides pour aider ses clients à mobiliser rapidement et sans limite toutes leurs compétences nécessaires pour faire face à la guerre des talents de l’industrie, la tech et l’innovation.
Entre 50 et 250 salariés