Analyste / Développeur Mainframe

ANDERSONR RH; Paris; Hybride; EUR 50 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique à Paris recherche un Analyste / Développeur Mainframe capable de gérer les opérations et compensations dans un environnement Agile. Le candidat idéal doit avoir une solide expérience en résolution d'incidents et en analyse des besoins clients. Les activités couvriront des études de besoins aux déploiements, en passant par la phase de développement.

Prestations

2 jours de télétravail par semaine

Cadre de travail moderne

Qualifications

• Expérience professionnelle de 8-10 ans à un poste similaire.
• Maîtrise des techniques de spécifications fonctionnelles.
• Capacité à travailler en mode Agile, formation souhaitable.

Responsabilités

• Analyser et traduire les besoins métiers en spécifications fonctionnelles.
• Coordonner et contrôler la phase de développement.
• Prendre en charge l'intégration des livraisons et les incidents.

Connaissances

Connaissance de la méthode Agile

Gestion d'incidents

Analyse des besoins métiers

Outils

JIRA

Description du poste

Nous recherchons un Analyste / Développeur Mainframe expérimenté justifiant d'une expérience professionnelle de 8 à 10 minimum à un poste similaire.

Il fera office de référent produit pour remplacer une personne sortante. L’équipe est organisée en mode agile Scrum.

L'équipe a pour vocation de gérer les logiciels de technologies Mainframe assurant le traitement des opérations et compensation Emetteur et des Litiges.

Le référent produit retenu sera le garant du maintien en condition opérationnelle du patrimoine de l’équipe.

Sur son périmètre, il sera responsable de la résolution des incidents, de l’analyse des besoins clients, de la construction des évolutions réglementaires et métier, et devra être force de proposition d’axes d’amélioration afin d’en diminuer le coût récurrent.

Activités Principales

Dans un environnement multiplateforme et multi clients, vous interviendrez au sein d’un groupe Produit géré en mode Agile (une dizaine de personnes)

En fonction du plan de charges et de la couverture des compétences de l’équipe, vous pourrez être amené à contribuer à différents types d’activités :

Etudes besoins clients :

Analyser les besoins métiers

Traduire le besoin en spécifications fonctionnelles générales

Valider les spécifications fonctionnelles détaillées

Elaborer la stratégie de recette du périmètre fonctionnel impacté

Contribuer à l’assistance utilisateur et à leur formation, mais également être responsable du maintien de la base documentaire fonctionnelle patrimoine.

Valider et / ou réaliser des études d’impacts sur les applications et des chiffrages

Réaliser des Spécifications fonctionnelles détaillées sur la base de spécifications fonctionnelles Générales. Ces spécifications doivent prendre en compte les contraintes d’exploitabilité de nos applications

Coordonner et contrôler la phase de développement

Estimer les charges et les contraintes de recette sur les périmètres d’expertise

Organiser, préparer, réaliser ou faire réaliser la recette

Rédiger les documents spécifiques Recette

Déploiement :

Prendre en charge l’intégration des livraisons (évolutions, corrections, fusions de banques, ...) chez les établissements partenaires, de la préparation à l’installation sur les environnements d’homologation et jusqu’à la mise en production

Assister les équipes de recette Etablissements pendant les phases d’homologation

A noter : un travail hors période ouvrée (nuit et / ou week-end) est possible pour les mises en production

Prendre en charge les incidents de validation, homologation et production via l’outil Jira, depuis l’analyse jusqu’à leur résolution, en apportant si possible une solution de contournement / palliatif

Appliquer un processus industriel de gestion des incidents

Communiquer sur l’avancement

Vos compétences

Stack technique (indispensable) :

Souhaitables :

• Connaissance de la méthode Agile. A défaut, une formation / sensibilisation à la méthode Agile Scrum devra être mise en place
• JIRA ou autres outils de gestion d’incidents
• Expérience professionnelle de 8 à 10 minimum à un poste similaire.

2 jours de télétravail par semaine

Cadre de travail moderne

ANDERSON RH est un cabinet spécialisé dans le recrutement de Cadres et Dirigeants des entreprises du secteur numérique. Il a été créée dans le but de répondre à un besoin tant national qu’international récurrent sans cesse croissant de Cadres et de Dirigeants de haut niveau dans le secteur des technologies de l'information, de l'intelligence artificielle et du digital. La société est dirigée par Mr Bernard Gnagniko. Son siège social se trouve au 66 Avenue des Champs-Elysées 75008 à Paris.

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