Analyste/Chef de projet (F/H) - stage

AXA en France; Nanterre; Hybride; EUR 13 000 - 20 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération fixe + variable

Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine

Tickets restaurant

Équipements de travail (écran, chaise)

Résumé du poste

AXA France recherche un Analyste/chef de projet junior en stage de 6 mois à partir de janvier 2027. Vous contribuerez à optimiser les opérations d'up-sell et cross-sell sur les portefeuilles épargne retraite et traiterez les données du datalake (PySpark/Python) pour proposer des recommandations.

Profil: étudiant en Master 2 finance/big data; vous devrez savoir présenter des analyses et travailler en équipe; télétravail partiel possible.

Qualifications

• Étudiant en Master 2 finance, contrôle de gestion, big data, informatique appliquée ou actuariat.
• Stage de fin d'études de 6 mois à compter de janvier 2027.
• Connaissances de PySpark et Python souhaitées.

Responsabilités

• Contribuer à l'optimisation des opérations d'up-sell et cross-sell sur les portefeuilles épargne retraite.
• Extraire et traiter les données du datalake (PySpark, Python) pour analyser les portefeuilles.
• Formuler des recommandations claires et hiérarchisées.
• Préparer des supports de restitution destinés à la direction et aux équipes métiers.

Connaissances

PySpark

Python

Analyse de données

Gestion de projets

Formation

Master 2 finance / contrôle de gestion / big data / informatique appliquée / actuariat

Outils

Excel

Power BI

PowerPoint

Description du poste

Votre rôle et vos missions

Dans le cadre de sa campagne de stage, AXA France recherche un Analyste/Chef de projet junior (F/H) en stage.

Vous avez pour missions :

• Contribuer aux projets d'optimisation des opérations d'up-sell et cross-sell sur la branche Épargne Retraite Prévoyance Individuelle ;
• Formuler des recommandations claires, hiérarchisées et actionnables ;
• Extraire et traiter les données depuis notre datalake (PySpark, Python) pour analyser les portefeuilles épargne et retraite.

Analyse & optimisation du portefeuille

• Contribuer aux projets d'optimisation des opérations d'up-sell et cross-sell sur la branche Épargne Retraite Prévoyance Individuelle ;
• Formuler des recommandations claires, hiérarchisées et actionnables ;
• Extraire et traiter les données depuis notre datalake (PySpark, Python) pour analyser les portefeuilles épargne et retraite.

Projets transverses à fort enjeu

• Contribuer à des chantiers structurants mobilisant plusieurs équipes, en lien avec les Directions de Marché et de la Distribution, comme la refonte du cursus pédagogique Épargne à destination de nos réseaux de distribution un projet qui demande autant de rigueur analytique que de capacité à embarquer des parties prenantes variées.

Restitution & communication

• Préparer des supports de présentation percutants à destination de la direction et des équipes métiers ;
• Synthétiser des analyses en messages clés, adaptés aux différents interlocuteurs ;
• Identifier et verbaliser des points critiques avec clarté et impact.

Votre profil

Vous êtes étudiant en Master 2 finance, contrôle de gestion, big data, informatique appliquée, actuariat et vous recherchez un stage de fin d'études à temps plein de 6 mois à compter de janvier 2027.

Profil recherché

Exploitation avancée des données

Vous savez manipuler et analyser des bases de données et datamarts issus de divers systèmes d’informations.

Connaissances techniques solides

Vous maîtrisez l’actuariat, les mathématiques financières, les statistiques, ainsi que les outils bureautiques tels qu’Excel, PowerPoint et Power BI.

Compétences en programmation

Vous êtes capable de coder avec Python, Pyspark ou d’autres outils informatiques pour automatiser et approfondir vos analyses.

Excellence analytique et de présentation

Vous avez un excellent niveau en analyse, synthèse, et vous savez présenter clairement, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral.

Esprit entrepreneurial et détermination

Vous faites preuve d’adaptabilité, d’autonomie et d’un fort esprit d’initiative, tout en restant orienté résultats et solutions.

Esprit d’équipe et gestion de projets

Vous savez travailler en équipe, gérer plusieurs projets de manière indépendante, tout en documentant rigoureusement votre travail et en favorisant le collectif.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.

Nous choisir, c’est bénéficier par exemple

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue !

Votre environnement de travail

Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !)

La diversité et l'inclusion au cœur de notre recrutement tous nos postes sont ouverts à toute personne compétente. Au-delà de mener une politique inclusive engagée , nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !

Présente sur l'ensemble du territoire, AXA France se distingue comme la filiale la plus importante du Groupe en termes de chiffre d'affaires et d'effectifs. Leader sur les marchés de l'assurance, de la santé et de la prévoyance, l'entreprise offre à ses équipes un cadre de travail moderne et agréable en "smartworking".

Vous hésitez encore ? Sachez que nous avons conçu un dispositif d'intégration baptisé "Welcome@AXA" pour accompagner vos premiers pas parmi nous avec attention. En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale depuis 2020, nous plantons un arbre pour chaque recrutement.