Ambassadeur Talent - Recrutement & Mobilité Interne

Assurance Vallée - Cluster Assurance AuRA

Lyon

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EUR 42 000 - 60 000

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Résumé du poste

APICIL, acteur majeur de la protection sociale en France, recherche un(e) Responsable Recrutement et Développement RH pour accompagner les parcours professionnels et soutenir les mobilités internes des collaborateurs.

Vous piloterez les recrutements de A à Z, analyserez les tests de personnalité, réaliserez les entretiens et contribuerez au reporting et à la valorisation de la marque employeur. Diplômé(e) en RH avec 4 à 5 ans d’expérience requis.

Qualifications

  • Diplômé(e) en Ressources Humaines, expérience en recrutement et/ou développement RH de 4 à 5 ans.
  • Qualités relationnelles, sens du conseil, capacité d’analyse, réactivité et goût pour l’accompagnement des collaborateurs.

Responsabilités

  • Piloter les recrutements de A à Z, de l’analyse du besoin à l’intégration des nouveaux embauchés.
  • Analyser les tests de personnalité et évaluer le potentiel des candidats.
  • Accompagner la mobilité interne.
  • Réaliser les entretiens professionnels et accompagner les perspectives d’évolution.
  • Contribuer au pilotage de la campagne alternance et au développement des relations écoles.
  • Représenter le Groupe lors des forums, salons et événements recrutement.
  • Déployer des actions liées à la marque employeur, à l’alternance, aux stages et à la mobilité interne.
  • Contribuer au maintien et à l’évolution de la nomenclature des emplois et les fiches emplois en partenariat avec les managers et les référents internes.
  • Réaliser des reporting de son activité.
  • Contribuer aux projets RH du service, du Département ou de la Direction des Ressources Humaines.

Connaissances

Recrutement
Développement RH
Analyse
Conseil
Relationnel

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Description du poste

APICIL, acteur majeur de la protection sociale en France, recherche un(e) Responsable Recrutement et Développement RH pour accompagner les parcours professionnels et soutenir les mobilités internes des collaborateurs.

Vous piloterez les recrutements de A à Z, analyserez les tests de personnalité, réaliserez les entretiens et contribuerez au reporting et à la valorisation de la marque employeur. Diplômé(e) en RH avec 4 à 5 ans d’expérience requis.

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