Ambassadeur(rice) Mobilités durables

Ccsb Saonebeaujolais; Belleville-en-Beaujolais; Remote; EUR 30,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle santé

CNAS et amicale du personnel

Télétravail partiel

Job summary

Communauté de Communes Saône-Beaujolais recherche un Ambassadeur Technicien pour mettre en œuvre la stratégie Mobilités et accompagner le changement de comportements vers des déplacements plus durables. Poste à temps complet, basé au siège à Belleville-en-Beaujolais, avec cycles de travail aménageables et télétravail ponctuel.

Vous rejoindrez une organisation mutualisée et dynamique, entourée de services transversaux, et travaillerez en proximité avec les élus et les usagers pour développer des

Qualifications

• Master en urbanisme, aménagement ou développement local.
• Expérience en animation, sensibilisation ou communication, idéalement mobilité durable.
• Connaissance des enjeux des collectivités territoriales et des politiques publiques.

Responsibilities

• Mettre en œuvre la stratégie mobilité du territoire et favoriser le passage à l’action.
• Promouvoir les solutions de mobilité auprès des publics et partenaires.
• Travailler sur le développement de partenariats et assurer une veille des dispositifs.
• Participer à la communication et à l’animation autour des mobilités durables.

Skills

Animation et sensibilisation

Organisation et travail en équipe

Relations avec partenaires publics

Education

Master urbanisme et aménagement

Job description

Direction concernée : Pole Aménagements et développements durables, service Mobilités

Employeur : Communauté de Communes Saône-Beaujolais

Fonction/métier : Ambassadeur Technicien

Niveau de responsabilité : B

Date limite des candidatures : 25/11/2026

Date de prise de fonction : 04/01/2027

La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (35 communes – 45.000 habitants) est accessible en train en 35 min de Lyon et 15 min de Mâcon. Au sein de son organisation entièrement mutualisée de 350 agents avec la Commune de Belleville-en-Beaujolais (14.000 habitants) et 5 syndicats, la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l’OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d’ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. La commune de Belleville-en-Beaujolais, quant à elle, s’inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 » dont un des projets phare est l’écoquartier Chambord, qui doit devenir une référence européenne de l’aménagement.

Vous rejoindrez une administration atypique et profondément tournée vers le collectif, fondée sur une logique de mutualisation innovante entre la commune de Belleville-en-Beaujolais, la communauté de communes et plusieurs syndicats du territoire. Cette organisation transversale favorise les échanges permanents entre services, les approches décloisonnées et la conduite de projets collectifs ambitieux. Ici, chacun compte, quels que soient son cadre d’emplois ou son grade. La culture managériale repose sur la confiance, l’autonomie, la coopération, la bienveillance et l’intelligence collective. L’environnement de travail se distingue par une forte solidarité entre équipes, une réelle proximité avec les élus et la direction générale, une grande liberté d’initiative et une volonté partagée d’innover au service du territoire, dans une ambiance humaine, dynamique et positive.

La CCSB est un territoire avec une forte ambition environnementale et engagée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d’ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035.

Un Plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) a également été adopté avec plus de 70 actions identifiées en cours de mise en œuvre. Les objectifs fixés par le PCAET de la CCSB en matière climat-air-énergie sont les suivants :

• Réduire de 32% la consommation d’énergie finale d’ici 2030,
• Multiplier par 4 la production d’énergies renouvelables,
• Passer de 321 ktéqCO2 émis par le territoire en 2015 à 50 ktéqCO2 en 2050.

Diplômé(e) en master de formation urbanisme, aménagement, sciences politiques, développement local, sciences sociales avec un intérêt marqué pour les problématiques de mobilités durables et de transition énergétique. Expérience préalable dans l’animation, la sensibilisation ou la communication, de préférence dans le domaine de la mobilité ou du développement durable.

COMPETENCES ET CONNAISSANCES REQUISES :

• Appétences pour les sujets de mobilité durable et de la transition écologique;
• Aisance à l’oral et goût de l’animation;
• Bon relationnel, adaptation et capacité d’initier des partenariats avec une grande variété de publics: communes, entreprises, établissements publics, partenaires institutionnels, élus, associations, grand public;
• Connaissance des enjeux liés aux collectivités territoriales;
• Autonomie dans l’organisation du travail, méthodique, dynamique et force de proposition;
• Capacité à travailler en équipe et à s’inscrire dans une dynamique collective;
• Créativité et curiosité pour innover.

Missions principales :

Les fortes ambitions politiques en faveur de la transition écologique se traduisent par de nombreuses actions sur les mobilités actives et partagées.

Au sein du Pôle Aménagement et Développement Durables et sous la responsabilité du responsable du service Mobilités, la recrue intègrera l’équipe pour mettre en œuvre la stratégie mobilité du territoire et accompagner le changement de comportements des habitants vers le passage à l’action.

• Mettre en avant les solutions de mobilités développées à l’échelle du territoire (réseau de cars TCL, transport à la demande, covoiturage, autopartage, vélo, marche, etc.) auprès de l’ensemble des publics et en s’appuyant fortement sur les 35 communes (organisation de permanences dans les mairies, de stands sur les événements et marchés, distribution de flyer/kit communication, etc.)
• Travailler (en lien avec le service dédié) à un plan de communication régulier via les différents canaux d’informations sur les services de mobilités, évènements et autres animations organisées.
• Accompagner le changement de comportement des cibles prioritaires(salariés et scolaires notamment) par des actions spécifiques et pertinentes envers chaque public. Scolaire: actions d’animation promouvant les mobilités actives, programme savoir rouler à vélo, etc. Salariés et entreprises: Conseil en Mobilité Employeur, sessions de sensibilisation et ateliers dans les entreprises, transmission de guides pratiques permettant de s’informer et de s’outiller pour amorcer le changement de mobilité.
• Travailler au développement de la culture vélo sur le territoire, pour les déplacements du quotidien, mais aussi sur un volet touristique et sportif.
• Élaborer un «kit mobilités» pour les nouveaux arrivants, comprenant les informations sur l’offre de mobilité de la CCSB. Réfléchir au renouvellement de la carte de la cyclabilité du territoire promouvant des itinéraires entre les différents villages de la CCSB.
• Assurer la promotion des mobilités durables et actives avec des actions d’animation et de sensibilisation pour le développement du vélo, de la marche, du covoiturage, des transports collectifs et de l’intermodalité – en s’appuyant notamment sur des événements tels que mai à vélo, la Rue aux enfants, les mercredis du Col de Crie, La Plage à Belleville-en-Beaujolais, le Challenge Mobilité, etc.
• Promouvoir et développer le Plan de Déplacement des Administrations visant à optimiser les déplacements domicile-travail et professionnels des agents des collectivités mutualisées.
• Appuyer le chargé de mission Mobilités Durables dans la mise en œuvre de la stratégie mobilités de la CCSB et de la commune de Belleville-en-Beaujolais et contribuer au fonctionnement quotidien du service mobilités.
• Rester en veille sur de nouveaux dispositifs ou actions innovantes à proposer sur le territoire (ADEME, CEREMA, Etat, Région, Département, réseaux vélo et marche).

Conditions d’exercice du poste :

• Poste à temps complet de 35h/semaine, avec cycle de travail aménageable et 6j/mois de télétravail
• Bureaux situés au siège de la CCSB à Belleville-en-Beaujolais (69)
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, adhésion au CNAS et amicale du personnel
• Participation à 50% plafonnée à la mutuelle santé et prévoyance
• Poste à pourvoir par voie contractuelle, ouvert aux cadres d’emploi des techniciens, catégorie B
• Déplacements sur le territoire : permis B indispensable, véhicule de service partagé
• Travail en soirée et le samedi de manière ponctuelle
• Mise à disposition d’un ordinateur, des équipements et fournitures