Alternant RH et Finance H/F

Radisson Blu Hotel - Paris Boulogne; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôtel prestigieux recherche un alternant en Ressources Humaines et Finance qui contribuera à l'élaboration de la politique sociale et salariale. Le candidat participera à des missions variées allant de la gestion des paies à l'analyse des données financières, tout en pouvant s'impliquer dans des projets de communication interne.

Qualifications

• Excellente présentation et capacité d'écoute.
• Doit maîtriser le français et avoir une bonne connaissance de l'anglais.

Responsabilités

• Gérer l’administration quotidienne des RH et participer à l’onboarding.
• Participer aux tâches liées à la comptabilité et au contrôle des recettes.
• Contribuer à la mise à jour des procédures dans le cadre de l'Audit Interne.

Connaissances

Sens du contact

Capacité d'écoute

Organisation

Capacité d'adaptation

Outils

Environnement Windows

Description du poste

Alternant RH et Finance H / F

Département : Ressources Humaines et Finance

Service : Ressources Humaines et Finance

Statut : Alternant / Apprenti

MISSION GÉNÉRALE

Contribue à la définition et à la mise en place de la politique sociale et salariale de l'entreprise. Garantit la bonne marche comptable de l’hôtel en contrôlant la régularité, la sincérité et la fiabilité des comptes de l’entreprise, dans le respect des standards et des directives du service, de l’hôtel et du « Radisson Hotel Group ».

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Participe à la maîtrise de la masse salariale
• Participe à la politique sociale de l'entreprise
• Contribue au maintien d'un bon climat social
• Participe à l’ensemble des tâches quotidiennes du service Finance
• Participe à l'analyse et l'interprétation des données financières
• Contribue à la mise à jour des procédures dans le cadre de l’Audit Interne

RATTACHEMENT ET RELATIONS

Rattaché au : Contrôleur Financier en charge de RH

En liaison avec : Tous les services

ACTIVITÉS

Dans le cadre de ses fonctions, sans que cette liste soit limitative ou exhaustive, le/la collaborateur/trice est notamment chargé(e) d’assurer les missions suivantes :

• Ressources Humaines :
• Gérer l’administration quotidienne (contrats, mutuelle, visites médicales, etc.)
• Participer à l’onboarding des nouveaux arrivants
• Participer à la gestion des paies : modification des variables
• Être le point de contact pour toutes les questions des équipes opérationnelles
• Mettre en place des processus RH dans l’ensemble des domaines
• Participer aux projets de communication interne

• Finance :
• Participer aux tâches liées au contrôle des recettes (Income Audit)
• Participer aux tâches liées à la comptabilité client (Accounts Receivable)
• Participer aux tâches liées à la comptabilité fournisseur (Accounts Payable)
• Participer aux tâches liées aux clôtures mensuelles (Reporting)
• Contribuer à la mise à jour des procédures dans le cadre de l’Audit Interne

PROFIL REQUIS

Qualités : Sens du contact, capacité d'écoute, disponibilité, discrétion, diplomatie, esprit pratique, organisation, réactivité, prise d'initiative, excellente présentation, capacité d'adaptation

Compétences : Connaître le groupe, l'hôtel, les métiers, la législation sociale, savoir parler en public, rédiger et élaborer des supports, s'adapter à son interlocuteur, respecter les échéances, maîtriser l'environnement Windows et les nouvelles technologies, maîtriser le français, avoir une bonne connaissance de l'anglais