Alternant Ressources Humaines & RSE H/F

ALTERNIS BUSINESS SCHOOL; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de commerce recrute un(e) chargé(e) de Ressources Humaines en contrat d'alternance pour gérer les recrutements, organiser des formations et promouvoir le bien-être au travail. Le candidat idéal aura un bon relationnel, une sensibilité pour les questions RSE et maîtrisera des outils comme Factorial. Ce poste implique aussi la gestion administrative des ressources humaines et l'amélioration des processus internes.

Qualifications

• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH.
• Autonomie et esprit d'initiative.

Responsabilités

• Gestion des Ressources Humaines : Recrutement et intégration.
• Gestion administrative du personnel : Suivi des dossiers et documents.
• Organisation de formations internes.
• Amélioration de l'offre dédiée aux salariés aidants.
• Propositions et mise en œuvre d'initiatives RSE.

Connaissances

Adaptabilité et travail en équipe

Excellentes capacités de communication écrite et orale

Esprit critique et prise de décision

Empathie et écoute active

Sens de l'organisation

Intérêt pour le bien-être au travail et la RSE

Outils

Factorial

Lucca

Payfit

Description du poste

Alternis Business School recrute pour l'une de ses entreprises partenaires un(e) chargé(e) de Ressources Humaines en contrat d'alternance.Missions :- Gestion des Ressources Humaines :- Recrutement et intégration : Aide à la rédaction des annonces, gestion des candidatures, organisation et animation des entretiens. Suivi des intégrations des nouveaux collaborateurs.- Gestion administrative du personnel : Suivi des dossiers, préparation des documents administratifs (contrats, avenants) et gestion des absences et congés.- Formation : Organisation et animation des formations internes pour l'ensemble des collaborateurs.- Contribution à l'amélioration de l'offre Sawa :- Améliorer l'offre dédiée aux salariés aidants pour un environnement de travail inclusif.- Proposer et mettre en oeuvre des initiatives RSE sur la diversité, l'inclusion et le bien-être des collaborateurs.- Participer à l'analyse d'impact des actions RSE et proposer des améliorations.- Optimisation de l'organisation interne :- Amélioration des processus RH : Aide à la mise en place de procédures et au suivi des indicateurs RH.- Communication interne : Rédaction de supports de communication (newsletters, événements) et participation à l'organisation d'événements internes pour renforcer la culture d'entreprise.

Date de début

08 avr., 2025

Expérience

Adaptabilité et travail en équipe.- Esprit critique et prise de décision.- Empathie, écoute active et sens de l'organisation.- Excellentes capacités de communication écrite et orale.- Esprit d'initiative et autonomie.- Intérêt pour le bien-être au travail et la RSE.- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH (Factorial, Lucca, Payfit, etc.).