Alternant Ressources Humaines H/F - Contrat Apprentissage

JR France; Strasbourg; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société internationale à Strasbourg recherche un alternant en ressources humaines pour gérer la formation et le recrutement. Ce poste impliquera la mise en œuvre du plan de formation, l'intégration des nouveaux employés et la communication avec le personnel. Une maîtrise de l'anglais est requise, et une bonne organisation est essentielle.

Qualifications

• Bon niveau d'anglais (minimum B2, idéalement C1).
• Capacité à gérer des documents et des contrats RH.
• Aisance relationnelle avec les salariés.

Responsabilités

• Mettre en œuvre et piloter le plan de formation annuel.
• Répondre aux besoins de recrutement exprimés par les différents services.
• Assurer le suivi administratif et renouveler les contrats.

Connaissances

Gestion administrative

Communication

Accueil et intégration

Formation

Bac ou équivalent

Description du poste

Alternant Ressources Humaines H/F - Contrat Apprentissage, Strasbourg

Entreprise: Tenneco

À propos de l'entreprise: Tenneco est un groupe international comptant 65 000 employés répartis sur 159 pays. Nous produisons et commercialisons des équipements pour véhicules légers, tout-terrain, électriques, ainsi que pour l’aérospatial, la marine, le rail et l’industrie. Notre site de Schirmeck, avec 180 salariés, est spécialisé dans la fabrication et la vente de soupapes, utilisées dans le monde automobile et industriel. Nous offrons un environnement international propice à l’épanouissement.

Poste: Alternant pour le service RH

Responsabilités:

1. Mettre en œuvre et piloter le plan de formation annuel, suivre sa réalisation, alimenter les historiques de formation des salariés, et gérer les listes du personnel habilité et certifié.
2. Répondre aux besoins de recrutement exprimés par les différents services, accueillir et intégrer les nouveaux embauchés, intérimaires, apprentis, et stagiaires.
3. Assurer le suivi administratif et le renouvellement des contrats.
4. Gérer la documentation du processus RH et assurer la communication avec les salariés.

Profil requis: Bon niveau d'anglais (minimum B2, idéalement C1)

Informations complémentaires: Aucune information spécifique fournie concernant la rémunération, le package de compensation ou d'autres détails.