Alternant ressources humaines et recrutement H/F (Apprentissage/Alternance)

JR France; Strasbourg; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale recherche un alternant en ressources humaines basé à Strasbourg. Vous travaillerez sous la supervision de la Responsable RH, contribuant à divers aspects du processus RH, tels que le suivi des formations et le recrutement. Un bon niveau d'anglais est requis.

Qualifications

• Anglais requis niveau B2 minimum, idéalement C1.

Responsabilités

• Mettre en œuvre et piloter le plan de formation annuel.
• Suivre la réalisation des besoins de recrutement.
• Assurer le suivi administratif et la gestion documentaire.

Connaissances

Bon niveau d'anglais

Description du poste

Alternant ressources humaines et recrutement H/F (Apprentissage/Alternance), strasbourg

Tenneco

À propos de l'entreprise Tenneco est un groupe international qui compte 65 000 employés, répartis sur 159 pays. Nous produisons et commercialisons des équipements pour les véhicules légers, tous terrains, électriques ainsi que pour l’aérospatial, la marine, le rail et l’industrie. Nous proposons à nos clients des technologies avancées et des innovations révolutionnaires.Notre site de production de Schirmeck avec ses 180 salariés, est spécialisé dans la fabrication et la vente de soupapes, utilisées dans le monde automobile et industriel.Notre entreprise vous propose un environnement international, dans lequel vous épanouir.Nous cherchons un alternant pour notre service RH.Rattaché directement à la Responsable RH, vous participerez aux missions principales de la fonction :Mettre en œuvre et piloter le plan de formation annuel, suivre sa réalisation, alimenter les historiques de formation des salariés et les listes du personnel habilité et certifié.Répondre aux besoins de recrutement exprimés par les différents services, accueillir et intégrer les nouveaux embauchés, intérimaires, apprentis et stagiaires.Assurer le suivi administratif et le renouvellement des contrats.Assurer la gestion documentaire du processus RH et la communication vers les salariés.Bon niveau d'anglais (mini B2, idéalement C1)Aucune information spécifique fournie.Plage de rémunération et package de compensationAucune information spécifique fournie.Aucune information spécifique fournie.```