Alternant - Informaticien Développeur - H/F

Ch Carcassonne; Carcassonne; On-site; EUR 10,000 - 12,000; Full time

Job summary

Centre Hospitalier de Carcassonne recherche un alternant informaticien développeur. Vous participerez au développement et à la maintenance de l’outil PMSI OptiSim et contribuerez à des projets BI et DataWarehouse.

Vous travaillez au sein de la DSI, avec une collaboration entre les services Médico-Economique et DSI, et vous serez formé sur les normes de sécurité et les processus hospitaliers, tout en bénéficiant d’un apprentissage en milieu hospitalier.

Responsibilities

• Développement et maintenance de l’outil PMSI OptiSim.
• Mise en place et maintenance du DataWarehouse et des dashboards BI.
• Support technique et interface avec les utilisateurs du SIM.

Skills

Développement logiciel

Maintenance applicative

BI

DataWarehouse

Job description

Alternant - Informaticien Développeur - H/F

L'entreprise

L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.

Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :

1. Sécurité incendie

L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de:

• les règles de prévention face au risque d’incendie,
• le matériel destiné à la défense incendie dans son service,

→ réaliser les actions réflexes en présence d’un départ de feu, à l’aide de la fiche réflexe qu’il conserve en permanence à proximité,

→ connaître dans son service, l’emplacement de:

• la coupure d’urgence de l’électricité,
• la coupure d’urgence des gaz médicaux,

→ réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d’incendie dans son service ou dans un service voisin.

2. Développement durable

Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.

Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.

La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique«L’hôpital» puis «Développement Durable») est un prérequis.

La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes:

→ préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques);

→ participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux;

→ trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci;

→ consommer le juste besoin;

→ agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.

Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue:

- la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers

- le tri des déchets

- le recours à des modes de déplacements «vertueux» (vélo, covoiturage…)

Le poste sera partagé entre 2 pôles: Médico-Economique et Direction des Système d’Information.

La répartition sera de 80 % sur le pôle Médico-Economique et 20 % sur le pôle DSI.

Le Pôle Médico-Economique est composé de plusieurs services, notamment le Service D’Information Médicale (SIM) responsable du PMSI (Programme de Médicalisation des Systèmes d’Information) et du contrôle de gestion.

Sur les 80% de temps sur le Pôle Médico-Economique, l’activité sera divisée en 2 branches: 50% du temps global sur le PMSI et 30% sur le Contrôle de Gestion.

Sur le pôle DSI, les tâches concerneront le suivi des procédures dégradées.

Les missions principales sont orientées vers le développement, la maintenance de l’outil maison d’aide au codage PMSI qui se dénomme OptiSim. De nombreux autres aspects du PMSI sont aussi dans le champ d’activité, à savoir le suivi des outils de l’ATIH, le flux d’activités spécialisées (radiothérapie, hémodialyse). Enfin, l’utilisation d’outils d’Intelligence Artificielle permet d’améliorer notre outil d’aide au codage.

L’utilisation des outils de Business Intelligence participera à la mise en place et la maintenance d’outils décisionnels à destination de la direction à travers un DataWareHouse.

Sur le pôle DSI, les activités seront orientées vers l'infrastructure, la maintenance réseau/serveurs, le stockage et les connecteurs applicatifs d'urgence.

Missions principales :

• Pôle Médico-Economique: 80%

1.1 SIM 50% : Périmètre Médico-Administratif & Interopérabilité PMSI

Ce bloc rassemble le développement des outils PMSI, la conformité réglementaire ATIH, la collecte d'activité et la gestion des logiciels métiers du SIM.

• OPTISIM (Logiciel PMSI maison avec IA) :

Analyse des besoins, conception, développement, tests, déploiement, exploitation, support et maintenance.

Veille technologique et légale associée.

• Outils & Formats PMSI / ATIH :

Mise en place des outils d’extraction et d'adaptation au format réglementaire ATIH.

• FICHSUP : déclaration d’activité globale.
• FICHCOMP : déclaration d’activité au séjour (et FICHCOMP Pharmacie : requêtes d'extraction PML / CPAGE, traitement MO/MI).
• VIDHOSP : récolement facturation / PMSI et facturation groupée des séances.
• Flux d'activité spécialisés :
• Radiothérapie (VARIAN) : récupération d’activité, maintenance des interfaces CLOVERLEAF (extraction/intégration), contrôle et supervision des séances, envoi au PMSI (WEB100T).
• Dialyse (SINED) : interlocuteur technique, interfaces CLOVERLEAF, contrôle des processus, envoi au PMSI (WEB100T).
• SANCARE & Outils IA / Médicaux :

Lien avec l'éditeur et alimentation de la base SANCARE.

Développement de l'outil interne HM → IA (extraction de données PMSI, activité, données médicales, constantes) et interface avec OPTISIM.

• Logiciel Archive :

Maintenance du logiciel maison dédié aux Archives Médicales

Préparation du transfert vers un logiciel métier le cas échéant.

Assurance de la continuité de l'assistance technique et fonctionnelle pour le SIM.

Appui sur utilisation quotidienne du logiciel WEB100T

1.2 Contrôle Gestion – Décisionnel: 20% : Business Intelligence & Data (BI)

Ce bloc regroupe la restitution stratégique des données, l'infocentre, la valorisation décisionnelle et le DataWarehouse.

Développement, mise en place et maintenance d’univers internes BO.

Adaptation des univers éditeur (ajout d’objets).

Co-référent fonctionnel et technique de l’établissement sur BO.

Programme BO_GROUPES (intégration de data dans BO).

• Infocentre :

Référent technique et fonctionnel.

Surveillance de l’alimentation des données décisionnelles.

Support technique et fonctionnel ponctuel sur les tableaux de bord existants (Dialyse, Radiothérapie, etc.).

Assistance technique et fonctionnelle au projet DWH.

Gestion des briques ETL (Talaxie), de la base de données Oracle et des restitutions (BO / QlikSense).

1.3 Archives Médicales:

Les tâches reliées aux archives médicales concernent la mise en œuvre et la maintenance du logiciel maison historique qui gère les archives médicales du CH Carcassonne.

Ce bloc concerne l'infrastructure, la maintenance réseau/serveurs, le stockage et les connecteurs applicatifs d'urgence.

• Procédures dégradées :
• Mise en place et maintenance des connecteurs CLOVERLEAF.
• Développement des programmes d’extraction de documents (LABO, TITAN, HM – Bloc, Réanimation Grimoires, Pharmacie).
• Développement des processus de sauvegarde et de distribution.
• Gestion des destinataires des flux dégradés.
• Maintenance des serveurs dédiés.
• Surveillance des processus et des dépôts.
• Support technique informatique de 1er niveau pour le DIM.

Aide ponctuelle générale au service informatique

Liens hiérarchiques :

• Chef de Service: Docteur Gilles CORNAIRE

Contrôle de Gestion:

• Stéphane HAFFEN

Rythme de travail : 35 heures/semaine

Profil recherché

Exigences physiques: aucune

Environnement de travail :

Exigences relationnelles :

- travail en groupe: assurer l’interface avec les utilisateurs

Logiciels utilisés :

Éléments nécessaires pour postuler

Caractéristiques du poste

Infos de l'offre

Publiée le 09/10/2026 Titulaire / Contractuel Catégorie B Administratif Apprentissage - 12 mois Temps plein Experience souhaitée Permis non obligatoire Bac