Alternant gestionnaires ressources humaines (H/F)

MAIRIE; Saint-Marcel; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une collectivité territoriale à Saint-Marcel recherche un alternant en gestion des ressources humaines. Vous participerez à diverses missions RH, telles que la gestion administrative du personnel, la gestion des rémunérations et le recrutement. Le candidat idéal possède un BTS, une Licence ou un Master 1 en ressources humaines. Ce poste offre un environnement professionnel et une expérience enrichissante.

Qualifications

• Alternance requérant rigueur et organisation.
• Connaissance des outils numériques et bureautiques.
• Capacité à travailler en autonomie et à prioriser.

Responsabilités

• Participer à la gestion administrative du personnel.
• Soutenir la gestion des rémunérations et des déclarations.
• Contribuer aux recrutements et à la formation des nouveaux agents.

Connaissances

Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion

Concevoir des supports de suivi et de gestion

Réaliser des déclarations réglementaires

Formation

BTS, Licence ou Master 1 en ressources humaines

Outils

SharePoint

Onedrive

Berger Levrault

Description du poste

Offre n° 195WHTC
Alternant gestionnaires ressources humaines (H/F)

Au sein d'une équipe composée d'une chargée de gestion RH et d'un directeur des ressources humaines, présent.e toutau long du parcours de l'agent, vous participez à la gestion administrative du personnel en proximité avec les agents etles responsables de services.Vous êtes mobilisé.e sur l'ensemble des champs d'actions RH, inclus.e dans la mise en œuvre des projets, des démarchesde modernisation ou encore dans l'amélioration continue du service.Cette alternance vous permettra d'évoluer dans un environnement professionnalisant, au sein d'une équipeexpérimentée, et de découvrir le fonctionnement d'une collectivité territoriale.Missions ou activitésADMINISTRATIF :- Participation à la conception des actes administratifs complexe (arrêtés, contrats.)- Assurer la préparation et le suivi des dossiers- Créer et gérer les dossiers administratifs des agents et dans le système d'information des ressources humaines dédié(SIRH)PAIE :Participer à la gestion des rémunérations, saisir, contrôler, analyser et corriger les anomalies de paye dans le SIRH- Participer à la gestion des déclarations (DSN mensuelle ou évènementielle, IJ CPAM...)- Gérer l'édition et la transmission des bulletins de salaire- Participer à la veille règlementaire, sociale et technique des rémunérations, indemnités et cotisations socialesRECRUTEMENT:- Participer à la rédaction et diffuser les offres d'emplois- Participer à la gestion administrative des candidatures- Analyser les candidatures et les profils des candidats- Organiser et planifier des commissions de recrutement- Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement- Préparer et suivre l'intégration des nouveaux recrutésFORMATION:- Participer à l'élaboration du plan de formation et planifier des sessions de formation- Réserver les salles et les équipements nécessaires pour la formation et d'en assurer le bon fonctionnement logistique- Informer les agents, les responsables de servicesLes missions du poste sont à même d'évoluer en fonction du besoin du service, du niveau de diplôme envisagé et duprofil.Profil recherchéAlternance BTS, Licence ou Master 1 en ressources humaines. Une spécificité dans le droit public serait appréciée.Rigoureux.se et organisé.e, vous et avez le sens de la priorisation et du respect des délais.Vous êtes à l'aise avec les outils numériques (SharePoint, Onedrive, logiciel métier (Berger Levrault)) et bureautique(tableau, traitement de texte...).Epistémophile et autonome, vous êtes curieux.se de chercher l'information et de comprendre le sens donné aux tâcheseffectuées.Date limite des candidature le 27/08/2025 pour début contrat le 1/09/2025***CV + Lettre de Motivation à Monsieur le Maire***

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat apprentissage Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• % du SMIC selon l'âge

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac ou équivalent

Compétences

• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Réaliser des déclarations réglementaires

Savoir-être professionnels

• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Employé non qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

100 à 199 salariés

La ville et le centre communal d'action sociale (CCAS) de Saint-Marcel compte parmi ces effectifs environ 150 agents, ainsi que 29 élus et 22 pompiers volontaires. A la suite d'un départ à la retraite d'une collaboratrice et dans un contexte d'une volonté de professionnalisation et de modernisation, le service ressources humaines évolue, se réinvente et se réorganise autour des projets de service et d'ampleur menés au sein de la commune.M. Ludovic Botel

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