Alternant Gestionnaire de Paie Digital H/F

JR France; Occitanie; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une coopérative agricole dynamique recherche un Alternant Gestionnaire de Paie Digital pour rejoindre son équipe des ressources humaines. Vous serez chargé de la gestion complète de la paie pour environ 2000 employés, en assurant des tâches variées allant de l'élaboration des bulletins à la gestion administrative des contrats. Ce poste, en CDI à temps plein, offre également la possibilité de télétravail et exige un diplôme en gestion ou en ressources humaines.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de la paie dans un environnement agricole ou comptable.
• Capacité à gérer 2000 bulletins annuels dans une structure dynamique.
• Compétences en rédaction de contrats et gestion administrative du personnel.

Responsabilités

• Élaborer la paie et vérifier les éléments variables.
• Gérer les déclarations d'embauche et les régularisations auprès des organismes sociaux.
• Rédiger les contrats de travail et tenir à jour les dossiers du personnel.

Connaissances

Maîtrise de la législation sociale agricole

Connaissance des règles de paie spécifiques

Gestion des arrêts (maladie, AT/MP)

Formation

Bac + 2 à Bac + 5 en gestion de la paie ou RH

Outils

ISAPAYE CONNECT

Sylae

Description du poste

Alternant Gestionnaire de Paie Digital H/F, pyrénées-orientales (66)

Les Paysans de Rougeline

pyrénées-orientales (66), France

L’ENTREPRISE Les agriculteurs de la Coopérative Agricole Sud Roussillon est un acteur clé des Pyrénées-Orientales, membre du réseau des 200 Paysans de Rougeline. Depuis plus de 50 ans, ils cultivent près de 30 hectares de maraichage sous serre (tomates, concombres, fraises, framboises et courgettes) et plus de 100 hectares de vergers en agriculture biologique (abricots, figues, pêches et kiwis) – un véritable engagement pour la biodiversité et le goût authentique.Une agriculture durable et responsableDes écoserres alimentées par des énergies renouvelables (géothermie, biomasse, cogénération, solaire),Des certifications exigeantes : Agriculture Biologique, Haute Valeur Environnementale (HVE), Zéro Résidu de Pesticides.de 300 collaborateurs sur les 6 sites de production et une grande diversité de métiers :~ Production : ouvriers agricoles, chefs de culture, tractoristes, techniciens/techniciennes lutte intégrée~ Conditionnement : agents de tri, manutentionnaires, conducteurs/conductrices de ligne, caristes~ Support et gestion : Ressources Humaines, comptabilité, finance, maintenance, etc.Le GIE VILLERASE centralise les services administratifs pour ses adhérents.Pour rejoindre des producteurs agricoles locaux et engagés, Pour travailler avec des outils de production modernes et écoresponsables, Pour participer à une agriculture qui allie performance, innovation et respect de l’environnement.Au sein du service RH composé d’une gestionnaire de paie, une chargée RH et une alternante RH, et en lien étroit avec les équipes comptables et opérationnelles, vous assurez la gestion complète de la paie et participez activement à la bonne gestion sociale. Missions principales pour une dizaine d’employeurs environ 2000 bulletins établis sur une année civile :Élaboration de la paieCollecter et vérifier les éléments variables de paie (heures, absences, primes, indemnités, avantages en nature…).Saisir et contrôler les bulletins de paie selon la convention collective agricole.Appliquer les spécificités agricoles (exonération TO-DE, abattements, heures d’équivalence, etc.).Second regard sur les autres paies du service Ressources HumainesPour les dossiers de paye externalisée : assurer le lien avec le cabinet comptableGérer les déclarations d’embauche (DPAE) et demandes d’autorisation pour les travailleurs étrangers.Suivre les régularisations auprès des organismes sociaux (MSA, URSSAF, caisses de prévoyance…).Gestion administrative du personnelRédiger les contrats de travail et avenants (notamment pour les saisonniers).Tenir à jour les dossiers du personnel.Gérer les pointages et les plannings, en lien avec les responsables de culture/serres ou d’exploitation.Assurer le suivi des heures supplémentaires et des repos compensateurs.Diplôme : Bac + 2 à Bac +5 (gestionnaire de paie, métiers de la gestion et de la comptabilité, master en gestion administrative, en RH… ).Niveau d’expérience confirmé/sénior en Gestion de la Paie et Sociale dans une entreprise agricole ou en cabinet d’expertise comptable.Compétences techniques et réglementairesMaîtrise de la législation sociale agricoleConnaissance des règles de paie spécifiquesGestion des arrêts (maladie, AT/MP) avec les règles MSA Utilisation des outils de paie (ISAPAYE CONNECT/Sylae)Type : CDI à pourvoir dès que possibleBase horaire : Temps pleinPlus de poste : Possibilité de Télétravail