Alternant(e) RH - Mitry-Mory (77)

DHL Germany; Mitry-Mory; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Le GROUPE DHL SUPPLY CHAIN France recherche un ALTERNANT RH pour son site de Mitry-Mory. Vous serez rattaché(e) au Directeur de site, en charge de la gestion de l'intérim, de l'administration du personnel et du déploiement des programmes RH. Poste basé sur site, avec une forte culture de responsabilité et d'autonomie. Un programme d'onboarding complet sera proposé pour vous soutenir dans votre montée en compétences.

Prestations

Programme d'onboarding complet

Formation continue

Qualifications

• Compétences en droit du travail et en gestion administrative.
• Capacité d’analyse et travail rigoureux.
• Discrétion et autonomie requises.

Responsabilités

• Gestion de l'intérim et suivi des agences.
• Administration du personnel et rédaction des contrats.
• Suivi des temps et des absences via le système de badgeage.

Connaissances

Analyse

Rigueur

Polyvalence

Capacité d'adaptation

Sens du contact

Formation

Niveau Bac+3 en Gestion RH / Paie

Outils

Windows

Excel

Word

Description du poste

Le GROUPE DHL SUPPLY CHAIN N°1 mondial en Transport et Logistique, avec ses 150 000 collaborateurs répartis dans 220 pays (480 000 au sein de Deutsche Post DHL), est le plus important prestataire de services positionné sur l’offre globale logistique.

DHL SUPPLY CHAIN France, division logistique du Groupe DHL France (2 000 collaborateurs) et l’un des leaders sur son marché des solutions logistiques, recherche pour son site de Mitry-Mory (77), un ou une ALTERNANT RH H/F.

DESCRIPTION DU POSTE:

Rattaché(e) au Directeur de site, vous aurez pour principales missions:

1. Assurer la gestion de l'intérim et le suivi avec les agences (facturations, contrat de mise à disposition…)
2. Gérer l'administration du personnel (rédaction des contrats de travail, avenants, suivi des périodes d'essai) en conformité avec les dispositions applicables
3. Assurer le classement et l'archivage des documents
4. Maintenir les dossiers du personnel à jour en conformité
5. Maitriser les outils de pilotage du service RH (tableau de suivi, mise à jour des données du personnel, indicateurs) ;
6. Assurer le suivi des temps et des absences via le système de badgeage
7. Saisir et remonter les éléments variables de paie
8. Assurer le déploiement du plan de formation et envoyer les documents de façon régulière
9. Garantir la mise en œuvre des programmes RH initiés par le Siège (EOS, entretiens annuels, des documents administratifs, diversité,…)
10. Apporter du support et des conseils aux opérationnels sur toutes problématiques RH

Poste basé à: Mitry-Mory (77)

Les missions seront évolutives en fonction des besoins du service. Vous serez l’interlocuteur principal du service paie et aurez à répondre aux demandes et besoins des collaborateurs. Vous garantissez la bonne application de la politique RH de l’entreprise.

Votre profil :

• Niveau Bac+3 en Gestion RH / Paie
• Vous êtes à l’aise avec les chiffres et vous possédez une capacité d’analyse qui vous permet d’assurer un travail de qualité.
• Efficace et rigoureux(se), vous possédez un excellent esprit de synthèse et êtes reconnu(e) pour votre polyvalence, pugnacité, capacité d‘adaptation et d'organisation.
• Vous savez faire preuve de discrétion et d'autonomie dans votre travail.
• Vos qualités humaines vous permettent de prendre rapidement vos marques au sein de notre structure, il est indispensable d’avoir un très bon sens du contact.
• Vous possédez des connaissances en droit du travail/ droit social et en comptabilité ou gestion administrative.
• Vous maitrisez l'environnement Windows (Word et Excel).

Horaires : Travail en journée, présence quotidienne sur site

Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un programme d'onboarding complet : découverte de l'équipe, de nos solutions et d’un parcours de formations en continue pour vous accompagner dans votre montée en compétence !

Nous travaillons pour créer une culture où chacun et chacune est autonome, responsable, libre de prendre des initiatives, mais peut également apprendre, grandir, apporter son expertise, mener ses propres projets et mesurer facilement son impact.

Si vous voulez rejoindre l’aventure DHL en tant que Chargé(e) RH, postulez dès maintenant, nous avons hâte de découvrir votre candidature.

Le Code de conduite DP DHL, établi en 2006, définit des règles éthiques claires et s’applique à toutes les activités et à tous les salariés du Groupe. Il comprend la gestion de la qualité, la sécurité, les relations clients, la conduite sur le lieu de travail, l’intégrité commerciale et la responsabilité d’entreprise. Le Code de conduite informe également nos clients, nos investisseurs et le public que Deutsche Post DHL Group est un partenaire fiable, digne de confiance qui allie service de qualité et grand sens des responsabilités.

Pour plus d'informations, écrivez à : [e-mail] #LI-AT1