Alternant(e) - Responsable Formation

TN France; Saint-Augustin; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en pleine croissance recherche un Responsable Formation et Développement en alternance. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'onboarding des nouveaux salariés et du développement des compétences de l'équipe. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets concrets tout en bénéficiant d'une formation pratique. Avec un contrat de 12 mois, vous intégrerez une équipe dynamique et engagée, où vos qualités organisationnelles et relationnelles seront mises à profit. Rejoindre cette entreprise, c'est aussi faire partie d'une équipe certifiée TOP Employer, valorisant la diversité et l'inclusion.

Prestations

Rémunération attractive

Prime de participation

Formation théorique et pratique

Possibilités d'évolution

Engagement pour la diversité

Qualifications

• Personnalité avec des qualités organisationnelles et relationnelles.
• Capacité d'écoute et posture pédagogue.

Responsabilités

• Accompagner l'intégration des salariés et des managers.
• Garantir le développement des compétences des salariés.
• Animer les sessions de formation et auditer les formateurs.

Connaissances

Organisation

Communication

Capacité d'écoute

Pédagogie

Excel

PowerPoint

Formation

BAC + 3/5 en université ou école de commerce

Outils

Excel

PowerPoint

Description du poste

Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job! C’est assurer la formation continue de nos collaborateurs, dès leur intégration et tout au long de leur carrière, pour qu’ils mènent à bien leurs missions.

En rejoignant le service RH de notre Direction Régionale, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta rigueur et ton organisation au quotidien.

Missions

En tant que Responsable Formation et Développement en alternance, tu accompagnes la montée en compétences et l’évolution des salariés sur le terrain. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tes missions quotidiennes sont :

1. Être garant de l’onboarding
   Accompagner de manière opérationnelle les salariés lors de leur parcours d’intégration, accompagner de manière opérationnelle les managers dans le suivi de l’intégration de leurs équipes, organiser les journées d’intégration.
2. Être en charge du développement des salariés
   Garantir le bon déroulement du cycle annuel, garantir la politique alternance et accompagner les tuteurs et alternants de la Direction Régionale, accompagner les managers dans l’évolution de leurs équipes, organiser et modérer les journées d’évaluation et d’évolution des salariés.
3. Anime le sujet formation
   Accompagner les formateurs internes, auditer les formateurs externes afin de garantir la qualité d’animation.
4. Piloter les statistiques
   Suivre et piloter les statistiques, mettre en place et suivre un plan d’actions en partenariat avec les opérationnels.

Profil

Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.

• Tes qualités organisationnelles et relationnelles sont tes plus grands atouts ?
• Tu as une solide capacité d’écoute ?
• Tu adoptes naturellement une posture pédagogue ?
• Tu maîtrises les outils informatiques tels qu’Excel et PowerPoint ?

Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.

Pour candidater à un poste de Responsable Formation en alternance, il te faudra être étudiant(e) et en cours de préparation d’une formation BAC + 3/5 en université ou école de commerce, avec idéalement une spécialisation dans le domaine de la formation.

Ce que nous proposons

• Un contrat en alternance avec de réelles responsabilités,
• Un parcours en alternance de 12 mois privilégiant une approche terrain concrète qui te permettra d’acquérir les bases et techniques de nos métiers,
• Une rémunération attractive (80% du SMIC),
• Un salaire versé sur 13 mois,
• Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),
• Une période de formation alliant théorie et pratique,
• Une carrière avec des possibilités d’évolution pour les jeunes diplômés.

Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité et d'inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.