Alternant.e Mastère Manager en Ressources HumainesSUD

TN France; Saint-Pierre-la-Palud; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une entreprise dynamique en tant qu'Apprenti.e en Ressources Humaines, où vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets stratégiques aux côtés de la direction. Ce poste vous permettra de développer votre expertise en recrutement, gestion documentaire et administration du personnel. Avec un accompagnement personnalisé sur deux ans, vous serez immergé dans un environnement collaboratif, contribuant à l'amélioration du climat social et à la cohésion d'équipe. Si vous êtes autonome, rigoureux·se et passionné·e par les ressources humaines, cette alternance est faite pour vous.

Prestations

Accompagnement personnalisé

Formation théorique

Équipe engagée

Qualifications

• Solide expérience ou formation en RH.
• Capacité à gérer des projets transversaux et à innover.

Responsabilités

• Contribuer au processus de recrutement et à la sélection des candidats.
• Gérer les dossiers des salariés et suivre les congés et absences.
• Participer à la communication interne et à la gestion des relations sociales.

Connaissances

Recrutement et sélection

Gestion documentaire

Suivi administratif

Administration du personnel

Communication interne

Pack Office

Logiciels RH

Analyse de données

Formation

Mastère en Ressources Humaines

Formation en RH

Outils

Pack Office

Description du poste

Alternant.e Mastère Manager en Ressources Humaines SUD, Saint-Pierre-la-Palud

A propos de l'entreprise :

KAPTIV, cabinet de recrutement de l'agence Alter Ego, possède une expertise dans le recrutement de profils opérationnels, managériaux et de direction.

Nous valorisons la création d'une relation de confiance avec chaque candidat, en comprenant leurs aspirations professionnelles, leurs besoins et leurs valeurs. Cette proximité nous permet de mieux cerner leurs compétences, leur potentiel et leur adéquation avec la culture d'entreprise de nos clients.

Notre approche repose sur l'écoute active, le respect mutuel et l'accompagnement tout au long du processus de recrutement, afin d'offrir une expérience positive à toutes les parties.

Ces principes nous aident à bâtir des relations durables, à identifier les meilleurs talents et à contribuer au succès à long terme de nos clients.

A propos du poste :

Rejoignez notre entreprise partenaire en alternance et préparez votre Mastère MRH. En tant qu'Apprenti.e MRH, vous participerez à des projets stratégiques aux côtés de la direction, apportant une vision innovante du management des ressources humaines.

Vos missions principales seront :
- Recrutement et sélection : Contribuer au processus de recrutement et à la sélection des candidats, en développant des stratégies d'attraction et de fidélisation.
- Gestion documentaire : Préparer les contrats de travail, avenants et autres documents administratifs avec rigueur.
- Suivi administratif : Gérer les dossiers des salariés, suivre les congés, absences, déclarations sociales, en veillant au respect des obligations légales.
- Administration du personnel : Gérer les dossiers administratifs, suivre les formations, organiser les évaluations, et participer à l'optimisation des processus internes.
- Communication interne et relations sociales : Participer à la communication interne et à la gestion des relations sociales, en proposant des actions pour améliorer le climat social et la cohésion d'équipe.

Ce que nous offrons :
- Une immersion dans le domaine des ressources humaines au sein d'une équipe engagée.
- Des missions à forte valeur ajoutée pour développer votre expertise et comprendre les enjeux stratégiques des RH.
- Un accompagnement personnalisé durant votre alternance de 2 ans, avec des responsabilités évolutives en lien avec votre parcours Mastère.
- Formation théorique en présentiel à l'Eperon.

Profil recherché :

- Vous avez une solide expérience ou formation en RH et souhaitez approfondir vos compétences stratégiques.
- Vous êtes autonome, rigoureux·se, doté·e d'un excellent relationnel, et capable d'innover et de gérer des projets transversaux.
- La maîtrise des outils informatiques (Pack Office) est indispensable ; la connaissance de logiciels RH et d'outils d'analyse de données est un atout.