Alternant(e) Développement RH et Juridique H/F

ALL Circuits; Meung-sur-Loire; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans la sous-traitance électronique propose une alternance en ressources humaines à Meung-sur-Loire. Vous participerez à divers projets RH, allant du recrutement à l'appui juridique. Ce poste est idéal pour les étudiants en Bac+4, cherchant à développer leur expertise dans un environnement dynamique.

Prestations

Prime 13ème mois

Intéressement

Participation

CSE

Restaurant d’entreprise

Qualifications

• Préparer un Bac+4 en RH ou droit social.
• Capacité à travailler en équipe et force de proposition.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.

Responsabilités

• Participation au process de recrutement et à la rédaction d'offres.
• Déploiement et analyse des données des entretiens annuels.
• Appui juridique lors des réunions IRP.

Connaissances

Organisation

Rédaction

Esprit de synthèse

Travail en équipe

Curiosité

Formation

Bac+4 en RH ou droit social

Outils

Excel

Description du poste

Rejoindre MSL, c’est rejoindre l’un des leaders mondiaux de la sous-traitance électronique sur notre site spécialisé dans le secteur automobile à Meung-sur-Loire. Nous vous proposons une alternance riche qui allie le développement RH et juridique dans un environnement industriel dynamique. Pour mieux nous connaître, n’hésitez pas à consulter notre site internet ALL CIRCUITS.

Au sein du service RH, vous serez pleinement impliqué(e) dans des missions variées et contribuerez activement à des projets de développement RH et juridique. Accompagné(e) par Maud, vos principales missions seront :

1. Participation au process de recrutement : rédaction et diffusion d'offres, pré-qualification, entretiens avec les managers, etc.
2. Déploiement, suivi et analyse des données de la campagne des entretiens annuels et professionnels (souhaits, évolution, objectifs annuels, compétences, etc.)
3. Prospective sur l’avenir des métiers et des compétences associées
4. Appui juridique : réunions IRP, BDESE, veille
5. Participation à la négociation d’un accord GEPP
6. Mise en œuvre des actions de promotion de la marque employeur en accord avec la stratégie définie

Vous préparez un Bac+4 en RH ou droit social (Master RH, IGS Mastere Manager des Ressources Humaines, etc.)

Vous êtes curieux(se), organisé(e), vous avez des capacités de rédaction et un esprit de synthèse.

Vous aimez travailler en équipe et êtes force de proposition.

Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.

Si vous êtes motivé et souhaitez vous investir dans une expérience variée, Maud vous accompagnera dans le développement de vos compétences. Postulez !

Prime 13ème mois, intéressement, participation, CSE, restaurant d’entreprise…