Alternant(e) Contrôle de Gestion Sociale/Pilotage RH/SIRH – Direction des Ressources Huma[...]

LES HÔPITAUX UNIVERSITAIRES DE STRASBOURG; Strasbourg; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg recherchent un(e) alternant(e) pour soutenir l'équipe RH dans la production et l'analyse de données. Vous aurez la responsabilité de participer à l’élaboration du budget et à l’automatisation des outils de reporting. Si vous êtes formé(e) en contrôle de gestion ou en statistiques, avec une bonne maîtrise d’Excel et un esprit d’analyse, cette opportunité est faite pour vous. Postulez et rejoignez une institution reconnue avec plus de 11 850 employés.

Qualifications

• Étudiant(e) en Master en gestion ou statistiques requis.
• Bonne maîtrise d'Excel demandée, connaissance de Power BI est un plus.
• Rigueur et esprit d'analyse nécessaires.

Responsabilités

• Collecte et analyse de données RH, suivi des budgets.
• Élaboration de tableaux de bord et reporting.
• Amélioration des outils et processus RH.

Connaissances

Maîtrise d'Excel

Analyse

Rigueur

Appétence pour les outils informatiques

Formation

Formation Master (Bac+4/5) en Contrôle de gestion, Statistiques, RH ou Systèmes d’information

Outils

Power BI

Outils de datavisualisation

Description du poste

À propos de nous

Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple missionde soins, d’enseignement et de recherche.

Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d’activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.

Avec plus de 11850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d’Alsace.

Mission

Au sein d’une équipe de 7 personnes, nous recherchons un(e) alternant(e) qui viendra en appui des différents membres de l’équipe sur l’ensemble des missions de la cellule. L’alternant(e) interviendra de façon transversale, en fonction des priorités et des besoins, tout en développant progressivement ses compétences de manière transversale dans le domaine du pilotage RH et budgétaire.

Missions principales :

• Production et analyse de données RH :

  • Extraction, traitement et consolidation des données issues des SIRH.

  • Réalisation de tableaux de bord sociaux et reporting (effectifs, absentéisme, masse salariale…).

  • Participation aux bilans sociaux et enquêtes nationales (INSEE, DARES…).

• Suivi budgétaire RH :

  • Participation à l’élaboration et au suivi du budget RH (effectifs, masse salariale, prestations externes).

  • Analyse des écarts entre prévisionnel et réalisé.

  • Suivi des engagements et liquidation de factures.

• Amélioration des outils et process de pilotage RH :

  • Contribution à l’évolution des outils de reporting et à l’automatisation des traitements.

  • Participation aux projets d’amélioration continue (fiabilisation des données, optimisation des processus).

Profil

• Formation Master (Bac+4/5) en Contrôle de gestion, Statistiques, RH ou Systèmes d’information.

• Bonne maîtrise d’Excel (formules avancées, tableaux croisés, etc.) ; connaissance de Power BI, BO ou outils de datavisualisation est un plus.

• Appétences pour les outils informatiques.

• Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, sens du détail.