Alternant·e Chargé·e des Ressources Humaines

TN France; Illkirch-Graffenstaden; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un alternant en ressources humaines pour soutenir le Responsable des Ressources Humaines. Dans ce rôle, vous serez en charge de conseiller les managers sur les aspects juridiques, de gérer les processus de recrutement et d'assurer une communication interne efficace. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement stimulant où vous pourrez développer vos compétences en droit social et gestion RH. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez apprendre dans un cadre professionnel, cette offre est faite pour vous.

Qualifications

• Préparer un diplôme en ressources humaines avec une expérience en stage ou alternance.
• Connaissances en droit social et gestion RH souhaitées.

Responsabilités

• Accompagnement des managers sur les aspects juridiques et procédures RH.
• Gestion des présences, absences et processus disciplinaires.
• Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs.

Connaissances

Droit social

Gestion des ressources humaines

Communication

Adaptabilité

Persuasion

Formation

Diplôme niveau Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines

Outils

HR Access

Suite Google

Microsoft Office

Description du poste

Alternant·e Chargé·e des Ressources Humaines, Illkirch

L’école de Management vous propose d'intégrer un contrat en alternance dans notre entreprise partenaire.

En binôme avec le Chargé des Ressources Humaines référent sur le site, vous secondez le Responsable des Ressources Humaines.

1. Accompagnement des managers
   Vous conseillez les managers du site sur les aspects juridiques, les dispositifs et procédures RH, et formez aux différents dispositifs RH de l'entreprise. Vous faites un point régulier avec eux sur les situations de qualité et de non-qualité.
2. Gestion du cadre juridique
   Vous gérez les présences, absences, processus d'inaptitude, disciplinaire, ainsi que les ruptures de contrat (démissions, licenciements, départs en retraite), en collaboration avec le RRH Exploitation. Vous veillez au respect des obligations légales.
3. Recrutement
   Vous triez les CV, organisez les sessions de recrutement et assurez l'intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec le manager. Vous garantissez une expérience candidat de qualité.
4. Communication interne
   Vous assurez l'affichage obligatoire, actualisez la documentation interne et réglementaire.
5. Performance et conformité
   Vous contribuez à la qualité du climat social, garantissez la gestion administrative du personnel en conformité avec la réglementation, et respectez les procédures RH.

Pour ce poste, vous préparez un diplôme niveau Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, avec idéalement une expérience en stage ou alternance dans ce domaine. Vous avez des connaissances en droit social, gestion RH, et souhaitez apprendre. Vous êtes orienté client, adaptable, persuasif, à l'aise avec les outils digitaux (réseaux sociaux, suite Google ou Microsoft Office), et la maîtrise d'un logiciel RH (ex : HR Access) serait un plus.