Alternant(e) Chargé(e) de Formation et Recrutement F/H

Moët & Chandon; Épernay; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Moët & Chandon recherche un(e) alternant(e) RH motivé(e) pour intégrer son équipe. Ce poste clé implique de travailler sur la formation des collaborateurs et le recrutement de talents. Le candidat idéal possède un Master 1/2 en RH et des compétences organisationnelles. Ce rôle permet de développer ses compétences tout en participant activement à la gestion des ressources humaines.

Qualifications

• Étudiant(e) en Master 1/2 avec spécialité RH.
• Bonnes qualités relationnelles et sens du service.
• Capacité à travailler en équipe et autonomie.

Responsabilités

• Analyser les besoins en formation et organiser des sessions.
• Rédiger et diffuser des annonces pour le recrutement.
• Faire les entretiens de pré-sélection et gérer les candidatures.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Relationnel

Formation

Master 1/2 avec spécialité RH

Outils

Word

Excel

PowerPoint

Description du poste

Position

Nous recherchons un(e) alternant(e) dynamique et organisé(e) pour renforcer notre équipe RH. Vous aurez un rôle clé dans le développement des compétences de nos collaborateurs et dans l'acquisition de nouveaux talents pour nos métiers d’excellence. Vous travaillerez en binôme avec un.e autre alternant.e.

Job Responsibilities

Formation (60%) :

• Participer à l'analyse des besoins en formation en collaboration avec les managers opérationnels et les HRBP
• Organiser et déployer des sessions de formation (en présentiel et/ou à distance).
• Entretenir la relations avec les organismes de formation
• Assurer le suivi administratif et logistique des formations (inscriptions, convocations, gestion des salles, etc.)
• Évaluer l'efficacité des formations et proposer des axes d'amélioration
• Concevoir et adapter des supports (présentations, cahiers de charge, guides, tutoriels, etc.)
• Suivi administratif des dossiers de formation et pilotage budgétaire (saisie de bons de commandes, suivi de facturation)
  
  

Recrutement (40%) :

• Identification des besoins avec les managers et HRBP
• Rédiger et diffuser des annonces attractives pour les métiers opérationnels (vignoble, production, œnologie, qualité...)
• Tri des candidatures et réalisation des entretiens de pré-sélection téléphonique et physique
• Participation aux entretiens de recrutement et rédaction de rapports de progrès au manager
• Suivi des candidatures et gestion de la base de données
• Gestion administrative des dossiers
• Assurer le suivi des candidatures et la communication avec les candidats
• Participer à des événements de recrutement (forums, salons)
  
  

Profile

• Master 1/2 avec spécialité RH
• Intérêt marqué pour les métiers du savoir-faire
• Appétence pour la formation et le recrutement
• Bonnes qualités relationnelles et sens du service.
• Rigueur, organisation et autonomie. Esprit d’équipe.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Aisance avec les outils digitaux
  
  

Posté basé à Epernay (51)

Déplacement ponctuels