Alternant·e Assistant·e RH Ressources Humaines

Pigier Performance Paris; Strasbourg; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Alternant Assistant RH pour soutenir son service des ressources humaines. Dans ce rôle, vous serez impliqué dans diverses tâches administratives, notamment la préparation des paies et la gestion des actions de formation. Vous aurez l'occasion de travailler en étroite collaboration avec le Responsable RH et de contribuer à un environnement de travail positif. Ce poste est idéal pour un étudiant passionné par les ressources humaines, désireux d'acquérir une expérience précieuse dans un cadre professionnel. Rejoignez une équipe engagée à créer un climat social harmonieux et à soutenir le développement des employés.

Qualifications

• Compétences en gestion administrative et ressources humaines.
• Expérience dans la préparation des paies et le suivi administratif.

Responsabilités

• Assurer les tâches administratives en lien avec le Responsable RH.
• Participer à l'organisation des actions de formation.

Connaissances

Gestion administrative

Ressources humaines

Préparation des paies

Suivi des absences

Organisation des formations

Formation

Bachelor en Ressources Humaines

Description du poste

Référence :

Domaine : Assistant de Direction, spécialisation RH, Bachelor Ressources Humaines

Type de poste : Alternant·e Assistant·e RH Ressources Humaines

• Assurer les tâches administratives du service ressources humaines en lien direct avec le Responsable Ressources Humaines.
• Assister le Responsable Ressources Humaines dans la préparation des paies et des procédures liées à l'administration du personnel
  • En contribuant à la préparation des variables de paie (du personnel permanent et intérimaire) et au contrôle paie
  • En participant à la gestion quotidienne de la vie du salarié dans l'entreprise : suivi des absences, des maladies, accidents du travail, demandes d'acompte, visites médicales, courriers de mise à jour
  • En participant de manière générale à la gestion administrative du service
• Assurer la gestion administrative des actions de formation
  • En participant à l'organisation des actions de formation en collaboration avec les responsables exploitation, le responsable amélioration de la performance ou le responsable des ressources humaines
  • En constituant les dossiers administratifs et le suivi

Autres missions RH :

• Assister le Responsable Ressources Humaines dans les missions RH
• Participer à l'organisation des élections IRP
• Mettre à jour les affichages
• Suivre les indicateurs et autres tableaux de bord
• Assurer le suivi et le contrôle de la facturation
• Remplacer le Responsable Ressources Humaines sur certaines missions :
  • IRP
  • Appui social aux managers
• Maintenir un relationnel positif avec les clients internes, fournisseurs, et personnel
• Contribuer à un bon climat social par l'écoute, la disponibilité, et en conservant discrétion et confidentialité.